工地傷害如何賠償

工地受傷以后，可以向用人單位索要工傷賠償。具體的索賠流程如下：

1、先去有關(guān)部門做工傷認(rèn)定和傷殘鑒定；

2、根據(jù)上述結(jié)果可以和用人單位協(xié)商私下解決；

3、若對用人單位給予的賠償不滿意，可以提起勞動仲裁或向法院提取民事訴訟；

4、受傷治療期間享受留薪停工待遇。

停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

根據(jù)法律規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。具體賠償范圍包括：醫(yī)療費、誤工費、護理費、必要的營養(yǎng)費等；受害人因傷致殘的，還包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費等。屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定享受工傷待遇。具體規(guī)定如下?：

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條?雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。

第十七條?受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。

受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復(fù)護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護理費、后續(xù)治療費，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。

二、工傷賠償?shù)南嚓P(guān)費用：

1、醫(yī)療費；

2、住院伙食補助費；

3、交通費、食宿費；

4、康復(fù)治療費；

5、輔助器具費；

6、工亡賠償費用：

①?喪葬補助金；

②?供養(yǎng)親屬撫恤金；

③?一次性工亡補助金。

7、一到十級傷殘待遇：

①一次性傷殘補助金：

一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資，五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資，七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

②按月享受傷殘津貼：

一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補足差額。五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。

以上就是律霸網(wǎng)小編對于賠償相關(guān)知識的簡介，我們知曉對于工地的賠償也是有一定的流程，是受到國家保護，受害人員是需要按照國家的規(guī)定進行傷情鑒定，索取相應(yīng)的賠償。如果嚴(yán)重的話，是會進行責(zé)任追究，暫時停工。如果你還有其他問題，歡迎來到律霸網(wǎng)進行專業(yè)的法律咨詢。