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工傷辭職后多久能拿到一次性賠償

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-25 · 870人看過

按《工傷保險條例》的規定,離職時用人單位應該支付一次性傷殘賠償的。

《工傷保險條例》

第三十四條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為十三個月的本人工資,八級傷殘為十一個月的本人工資,九級傷殘為九個月的本人工資,十級傷殘為七個月的本人工資。

七級至十級傷殘職工依法與用人單位解除或者終止勞動關系的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金,終結工傷保險關系:

一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金,而要認定為工傷,和單位存在勞動關系是前提條件,你已經辭職,顯然,和單位沒有了勞動關系。

所好的是,按照《工傷保險條例》規定的個人申請工傷認定一年的時效沒有超過,還有,從你的描述看單位主動提出讓你鑒定要給一些補償對你非常有利,你可以向單位提出請求,幫助你到當地勞動部門咨詢能否申請工傷認定,如果這樣不可以,那么,和單位協商按照上面說的那三個一次性給予補償。如果能認定為工傷,如果單位參加工傷保險,一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金由工傷保險基金支付,一次性傷殘就業補助金由單位支付。

還想說一點,司法鑒定工傷鑒定所依據的標準不同,同一種傷評定的等級不同,工傷鑒定的等級一般高于人身傷害鑒定等級。所以,如果能認定為工傷,做工傷鑒定就是勞動能力鑒定最好。

申請工傷認定,簡單地說,單位應該在事故發生之日起30日內申報,單位在規定期限內不申報,個人可以在一年內直接到當地勞動部門申報,需提交勞動關系(包括事實勞動關系)證明,醫院病歷、醫生診斷證明書等。

工傷辭職后是否能夠爭取到一次性賠償等等,有疑問應該要及時請律霸網律師從旁指導。

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