工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。

工傷十級賠多少錢

職工因工致殘被鑒定為10級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金：7個月的本人工資。傷殘職工依法與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，終結(jié)工傷保險關(guān)系：(1)一次性工傷醫(yī)療補助金：1個月的本人工資;(2)一次性傷殘就業(yè)補助金：4個月的本人工資。前述各項共計12個月本人工資。

工傷定義

工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。2007年，在美國有5,488人死于職業(yè)傷害，49,000死于與工作相關(guān)的傷害。國家職業(yè)安全衛(wèi)生機構(gòu)(NIOSH)估測出在2007年有4百萬美國工人遭受非致命的與工作相關(guān)的傷害與疾病。

2014年8月20日，最高人民法院對外發(fā)布了《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》，于2014年9月1日起施行。

計發(fā)一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金時，本人工資低于工傷職工與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系前本人12個月平均月繳費工資的，按照12個月平均月繳費工資為基數(shù)計發(fā);繳費工資不足12個月的，以實際繳費月數(shù)計算本人平均月繳費工資。本人平均月繳費工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇;職工本人月繳費工資低于實際工資的，月繳費工資與實際工資的差額部份，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

十級傷殘已經(jīng)屬于比較嚴(yán)重的傷殘程度了，所以賠償是比較多的，清楚十級傷殘的賠償標(biāo)準(zhǔn)對我們是十分有幫助的，根據(jù)相應(yīng)的賠償流程申請賠償。如果您的問題比較復(fù)雜，我們律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您前來進行法律咨詢。