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寧波
參保單位在員工發生工傷后要承擔什么費用
參保單位在員工發生工傷后要承擔什么費用
一是職工治療工傷期間的工資福利。停工留薪期內，用人單位不得解除或終止勞動關系。
二是五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼。用人單位應與其保留勞動關系，安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月支付傷殘津貼，不得低于當地最低工資標準。
三是職工因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位向工傷職工支付一次性傷殘就業補助金。
根據《工傷保險條例》(國務院令第586號)第六十二條規定，應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
用人單位、工傷職工對工傷認定結果或勞動能力鑒定結果不服的，有哪些申訴渠道?
《工傷保險條例》(國務院令第586號)第二十六條規定，申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。
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