小公司如何給員工股份
干股員工基于協議,并非出資獲得,一般采取獎勵等方式贈與給員工。
干股取得的幾種情形:
1、干股既可以是部分股東對股東之外的人贈與股份,也可以是全體股東對股東之外的人贈與股份。
2、干股既可以在創設時取得也可以在公司存續期間取得。如果股東在公司存續期間取得干股,公司并沒有擴資,發行新的股份,但原有股東所持股份比例隨之下降。
3、干股可能是附條件股份贈與,也可能是未附條件的股份贈與。附條件股份贈與協議中所附條件對股份的轉讓方和受讓方產生約束力,在所附條件成就時,受讓方?取得或者失去相應的股份。由于對所附條件是否成就可能存在異議,工商機關在登記變更時對該情況也難以認定,客觀上要求法院判決后,工商機關依據法院的判決?辦理變更登記。
4、干股的取得既可能是因為個人的技能或者經營才能而取得,也可能因為其他原因而取得。
干股具有如下特點:?
一是干股是股份的一種;?
二是干股是協議取得,而非出資取得;?
三是干股具有贈與的性質;?
四是干股的地位要受到無償贈予協議的制約。
以上內容就是相關的回答,通常情況下,我們擁有公司的股份通常是一種獎勵股份,獎勵股份是為了留住公司的人才,為公司努力干活,這個時候應該屬于贈與并不會出資獲得。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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簡介:
姜云章律師,法學學士,現為四川弘澤律師事務所執業律師。本律師要求自己以良好的職業道德、嚴謹的工作態度、高度的工作責任感有效地為當事人提供法律服務,“受人之托,忠人之事”是本人的執業理念。 在辦案過程中逐步形成了聽取當事人陳述耐心細致、法律分析全面精準、應訴策略高效專業的執業特點,成功代理了涉及民事、商事、行政、刑事等各類法律案件, 在職業過程中,本律師深刻的明白只有自身理論知識的不斷積累提高,才能更好地在不斷變化的社會情況和日趨復雜多變的社會關系中解決實際的案件,才能更好維護當事人合法權益,才能給自己的當事人提供更優質的服務,因此本律師一直致力于理論知識的學習和研究。 同時,本律師堅持“團隊合作贏未來”的信念,摒棄“單打獨斗、個人英雄主義”的陳舊觀念,努力探索團隊合作運營的最佳模式,以調動團隊成員的所有資源和才智,以期實現自愿的最佳配置從而實現在法律范圍內以最小的成本盡最大限度的維護當事人的合法權益,自驅除所有不和諧和不公正現象。 本著“誠實守信、勤勉盡責,最大限度地維護當事人的合法權益”的執業宗旨在追求公平正義的法律道路上不斷探求。
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