各設區的市勞動局、財政局、總工會、省直各有關單位：為了進一步深化企業的職工保險福利制度改革，切實保障企業職工死亡后遺屬的基本生活，結合我省實際，經研究，現就企業職工因病或非因工死亡和遺屬救濟待遇標準，修訂如下：一、國有企業職工(系指按照《勞動法》有關規定，與企業形成勞動關系的勞動者)因病或非因工死亡的，其死亡遺屬救濟待遇，以職工所在地最低工資標準(職工最低工資標準以省政府每年7月1日公布的為準)為基數，按下列標準支付：1、喪葬補助費：6個月。2、一次性困難補助費：5個月。3、供養直系親屬月救濟費；農業人口每人每月按40%發給，非農業人員每人每月按45%發給，孤身一人的按上述標準加發10個百分點；供養直系親屬人口，三人及三人以上的，按三人標準發給。4、遺屬不在企業所在地的，其遺屬月救濟費，也可經遺屬本人申請后，一次性支付。上體辦法為：一次性救濟費=月救濟費標準*法定供養月數；遺屬在一人以上的，分別按每個人的標準合計計發，對無法確定具體供養月數的，其法定供養月數按120個月計算。5、職工死亡后雖無供養直系親屬，但有直系親屬的，可按本規定發給喪葬補助費和一次性困難補助費。6、原國有企業全民固定工因病或非因工死亡的，其撫恤標準可根據效益情況適當提高。二、非國有企業職工因病或非因工死亡的，其死亡和救濟待遇，由企業根據經濟效益情況和自身承受能力，參照上述標準執行。三、職工死亡后按上述標準支付的喪葬補助費、一次性困難補助費、救濟費，在企業管理費中列支。四、參加養老保險統籌的退休(職)人員死亡后，其喪葬補助費由當地社會保險經辦機構按省人大常務會頒發的《福建省城鎮企業職工基本養老保險條例》規定的標準支付，其他待遇由企業按上述規定標準支付。五、按省財政廳、人事廳、勞動廳、民政廳閩人福[1984]119號文件規定辦理退職的人員死亡的，除按上述規定發給喪葬補助費和一次性困難補助費外，其供養直系親屬不再享受本規定的月救濟費待遇。六、企業要負責做好職工供養直系親屬的日常登記工作，當地勞動行政部門和工會要加強對企業開展這項工作的指導和監督。職工死亡時，由職工所在企業行政和工會共同負責出具證明，向同級勞動行政部門申報后，由同級勞動行政部門發給《企業職工遺屬救濟費領取證》，遺屬憑《領取證》領取遺屬待遇。供養直系親屬系指主要生活來源依靠職工供給的下列對象：1、父、母(撫養人)、配偶，男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，或喪失勞動能力者；2、子女(包括養子女、前妻或前夫所生子女)、弟妹(包括同父異母或同母異父的弟妹)，年未滿十六周歲或年滿十六周歲尚在中學(含職業高中)學習的或喪失勞動能力者。七、當享受按月救濟費的遺屬，不符合待遇享受條件時，應從變更的次月起停發相應待遇。八、上述修訂后的標準從二○○一年一月一日起執行。原省勞動廳、省財政廳、省總工會閩勞險[1991]007號文及其補充規定同時停止執行。

2000年12月20日