一、不是工傷是雇傭意外傷殘?jiān)趺促r償

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，如果在從事雇傭活動(dòng)過程中受傷的，由雇主承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任，如果是由第三人造成的，由第三人承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第九條?雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

前款所稱“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。

第十一條?雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。

二、認(rèn)定工傷的情形

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形：

(1)職業(yè)病患者或因工負(fù)傷職工經(jīng)組織批準(zhǔn)去外地療養(yǎng)期間，以及職工調(diào)動(dòng)工作，在按規(guī)定的往返途中，遭受意外事故發(fā)生的傷亡。

(2)因在工作中受傷當(dāng)時(shí)并未感覺，事后傷害處發(fā)作疼痛，不能工作者。

(3)工人職員因?yàn)楣ぷ鞫?fù)傷，醫(yī)療終結(jié)以后，不論調(diào)到任何企業(yè)，舊傷復(fù)發(fā)或者因?yàn)榕f傷復(fù)發(fā)致成殘廢或者死亡。

(4)因工作需要，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意加班加點(diǎn)，不能回家臨時(shí)在工作地點(diǎn)休息，遭受意外事故而發(fā)生的傷亡。

(5)革命軍人在作戰(zhàn)中負(fù)傷，或由于在戰(zhàn)爭的艱苦環(huán)境中造成的嚴(yán)重疾病(有檔案記載或有團(tuán)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)原始證明材料)，轉(zhuǎn)入到企業(yè)后，因舊病復(fù)發(fā)，甚至造成殘廢或死亡的。

(6)因堅(jiān)持原則和制度，批評違紀(jì)違章等錯(cuò)誤，或同違法行為作斗爭，而遭到報(bào)復(fù)造成的傷亡。

(7)因嚴(yán)重的醫(yī)療責(zé)任事故而致使病傷惡化或者致成殘廢、死亡，并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定屬實(shí)者。因計(jì)劃生育結(jié)扎手術(shù)引起的器官損傷或并發(fā)癥，經(jīng)市計(jì)劃生育技術(shù)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的。

(8)因在本單位集體食堂就餐而集體食物中毒，造成病疾、傷殘或者死亡而非本人所應(yīng)負(fù)責(zé)任者。

(9)職工參加本單位、廠(含車間一級)組織的軍訓(xùn)、義務(wù)勞動(dòng)、體育比賽，文藝表演或代表單位參加的各種比賽或運(yùn)動(dòng)會(huì)發(fā)生的傷亡。

(10)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)指派或組織職工參加各種展覽會(huì)、政治性活動(dòng)，造成負(fù)傷、死亡的。

(11)出國援外人員(含勞務(wù)輸出)在國外因病死亡的。

(12)工作時(shí)間在本生產(chǎn)、工作崗位上受傷、引起的繼發(fā)性病變，(如感染性敗血癥等)造成的死亡或發(fā)生的意外事故直接使頭部受傷，造成腦神經(jīng)損傷，經(jīng)地、市級醫(yī)院確診為外傷所致精神病的。

(13)工作時(shí)間在本生產(chǎn)、工作崗位上工作，執(zhí)行與生產(chǎn)、工作有直接關(guān)系的任務(wù)或經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)安排的加班任務(wù)，突然發(fā)病昏厥、休克，在搶救(含立即送醫(yī)院緊急搶救)中死亡的。

以上知識(shí)就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，如果在從事雇傭活動(dòng)過程中受傷的，由雇主承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任，如果是由第三人造成的，由第三人承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。