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寧波
因包庇罪被拘留影響國企工作嗎
因包庇罪被拘留影響國企工作嗎
依據我國相關法律的規定，國企員工因包庇罪被拘留的，會不會影響工作要依據是否被判刑而定，如果判刑的會被單位開除。
相關法律規定
《事業單位工作人員處分暫行規定》
第二十二條 事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。
行政機關任命的事業單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。
窩藏包庇罪的情節嚴重如何認定
《中華人民共和國刑法》第310條規定：明知是犯罪的人而為其提供隱藏處所、財物，幫助其逃匿或者作假證明包庇的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑。犯前款罪，事前有通謀的，以共同犯罪論處。該條規定的罪名是窩藏罪、包庇罪。
關于“情節嚴重”如何認定，法律、立法解釋、司法解釋尚未作出相應的規定，實踐中各地認識不一，造成量刑的偏差。筆者認為應從以下幾個方面予以把握：
1、從窩藏、包庇的對象看，符合下列四種對象條件之一的，應認定為“情節嚴重”：⑴犯罪分子罪行嚴重，可能判處無期徒刑以上刑罰的；⑵犯罪分子正在被通緝的；⑶犯罪分子正在被公安機關追捕，情況緊急的；⑷犯罪分子是脫逃犯、越獄犯的。需要注意，對行為人“明知”的范圍應限定為“明知是犯罪的人”而予以窩藏、包庇，不需要明知犯罪分子屬于上述四類對象。
2、從窩藏、包庇的行為看，符合下列情形之一的，也應認定為“情節嚴重”：⑴行為足以幫助犯罪分子逃避正在進行的追捕的；⑵在較長時間內持續不斷窩藏、包庇犯罪分子的；⑶窩藏、包庇犯罪分子三次以上或窩藏、包庇犯罪分子三人以上的。
3、從妨害司法的后果看，符合下述三種情形之一的，應認定為“情節嚴重”：⑴因窩藏、包庇行為造成犯罪分子長期不能歸案的；⑵幫助犯罪分子逃往境外的；⑶因窩藏、包庇行為至犯罪分子未能及時歸案，犯罪分子又犯新罪的。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，國企員工因包庇罪被拘留的，會不會影響工作要依據是否被判刑而定，如果判刑的會被單位開除。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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