在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
工傷期間公司不給漲工資合法嗎
工傷期間公司不給漲工資合法嗎
法律對用人單位是否漲工資是沒有強制要求的，只要發放的工資不低于最低工資標準就行，但如果用人單位對職工的工資都漲的，只對工傷勞動者不漲工資的，就會違法。
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
《工傷保險條例》
第三十三條?職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
單位如何支付事假期間工資
職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關和事業單位實行照發工資的制度。企業根據職工的不同性質而實行不同的制度，企業中的工人由于享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發工資;企業中的行政人員和工程技術人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內的，照發工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數不發工資。
職工休探親假期間的工資待遇，在規定的探親假期間和路程期間內，照發本人的標準工資。
職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，經過單位領導批準，給予一至三天的婚喪期。職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據路程遠近，給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間，工資照發。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，法律對用人單位是否漲工資是沒有強制要求的，只要發放的工資不低于最低工資標準就行，但如果用人單位對職工的工資都漲的，只對工傷勞動者不漲工資的，就會違法。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
車輛質押到期是否可以直接處理
2021-01-18專利權評價報告官費
2021-02-21上海醉駕追究幾年刑事責任
2021-01-11對帳單可以當欠條嗎
2020-12-12法院恢復審理有期限嗎
2021-01-26仲裁員在仲裁過程中應該做什么
2021-03-10交通事故導致舊病發作怎么賠償
2021-01-12什么是非法侵入住宅罪
2021-01-05家庭暴力援助方式
2020-12-30單方承諾是否構成連帶責任擔保
2021-03-01財產繼承權的訴訟期限怎么認定
2020-12-01婚后男方出軌如何離婚
2020-12-20投資商業地產需謹慎,從五大注意中學如何保護自己
2021-03-07雇傭合同與勞動合同的區別有哪些
2020-11-29競業限制是否對所有員工都適用
2020-11-10職工因工致殘如何調崗
2020-11-16勞動糾紛需要用到哪些法律
2021-01-19旅游意外保險條款之保險合同的構成要素是什么
2020-11-17法律對產品責任的賠償是如何規定的
2020-11-11航班取消賠償
2020-12-03