工傷要報勞動監察大隊嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-16 · 1161人看過

工傷要報勞動監察大隊

依據我國相關法律的規定,工傷要不要報勞動監察大隊,要依據舉報的內容而定,如果工傷認定問題的,不屬于勞動監察大隊管轄范圍,如果是工傷賠償問題的,可以向勞動監察大隊反映。

勞動保障監察條例

第十一條?勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察:

(一)用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況;

(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;

(三)用人單位遵守禁止使用童工規定的情況;

(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況;

(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況;

(六)用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況;

(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;

(八)職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況;

(九)法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

職工發生工傷怎么進行申報

(一)工傷申報申請

申請人按規定向勞動行政部門提出工傷認定申請,并提供相關的材料。

(二)工傷申報受理

1、保險科接到申請后15日內進行審查。對符合條件的應當受理,對不屬于本管轄的告知申請人。

2、申請材料不齊全的,一次性告知申請人在30日內補齊材料。提出工傷認定申請應當提交下列材料:

(1)勞動合同復印件1份;

(2)醫療診斷證明(病歷、費用清單、檢查單等)復印件1份;

(3)身份證復印件一份;

(4)交通事故的,提供交警部門的事故責任認定書,如受傷職工為駕駛員的附駕駛證復印件;

(5)因履行工作職責受到暴力事故傷害的,需提交公安部門或法院的有關證明;

(三)工傷認定

1、經審查符合認定條件的60日內(特殊情款可以延長30日)做出工傷認定結論通知并告知單位和個人。

2、對不能提供勞動關系貨事實勞動關系證明的,告知申請人提起勞動仲裁以確定勞動關系,仲裁時間不累計在受理的規定時間內。

3、對不符合認定條件的要告知申請人。

4、對認定為工傷的發工傷證。

(四)工傷鑒定

停工留薪期滿或資料傷情基本穩定的,申請人向勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定評定傷殘等級

(五)工傷保險待遇

經鑒定符合享受工傷保險待遇條件的,申請人想社保中心申請待遇審核。根據核定的待遇,社保中心在規定的時間內,向工傷職工給付待遇。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答,依據我國相關法律的規定,工傷要不要報勞動監察大隊,要依據舉報的內容而定,如果工傷認定問題的,不屬于勞動監察大隊管轄范圍,如果是工傷賠償問題的,可以向勞動監察大隊反映。讀者如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網進行法律咨詢。

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湖北楚道律師事務所律師,國家心理咨詢師,中級會計師,中華律師協會會員,執業以來一直秉持忠于事實,忠于法律,忠于證據的執業理念,專注于刑事辯護,合同糾紛,債權債務,工傷人損

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