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寧波
職工是否違規(guī)操作受傷都屬工傷
職工是否違規(guī)操作受傷都屬工傷
29歲的河北承德農(nóng)民楊先生2009年1月30日進入**大洋前景商貿(mào)有限公司(以下簡稱前景公司)，任水泥罐車司機。雙方未簽訂勞動合同，前景公司也未給楊先生上養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險。?2009年12月11日，楊先生在工作中受傷，雙方因賠償問題引發(fā)爭議。
法規(guī)：
操作是否違規(guī)都不影響工傷認定
首先，今年1月1日起施行的新《工傷保險條例》第14條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的……同時第16條還規(guī)定：職工符合第14條但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自殘或者自殺的。
本案中，楊先生是在工作中受傷，沒有故意犯罪、醉酒等情形，因此屬于工傷。至于其受傷是否因違規(guī)操作所致，不會改變其工傷認定。
其次，前景公司稱事發(fā)后楊先生拒絕與公司簽訂勞動合同，而《勞動合同法》第3條明確規(guī)定：“訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則?！睏钕壬芙^與前景公司簽訂勞動合同，是他作為一名勞動者應(yīng)有的自主選擇用工單位的權(quán)利，任何人、單位均無權(quán)剝奪。
以上就是律霸網(wǎng)小編為大家整理的相關(guān)工傷的資料。綜上所述，我們可以了解到如果是職工存在違規(guī)操作所造成的受傷，也應(yīng)當按照規(guī)定視為是工傷的行為，可以對其進行相應(yīng)的補償金的發(fā)放。如還有其他疑問，歡迎在線咨詢。
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