員工被行政拘留能不能被辭退

單位以員工被行政拘留為由，與員工解除勞動(dòng)合同是不可取的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，員工被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同。然而，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，“被追究刑事責(zé)任”是指被法院判處刑罰的，包括被判處管制、拘役、有期徒刑及緩刑、無(wú)期徒刑、死刑(死緩)等。

對(duì)于被依法限制人身自由的職工，單位該如何應(yīng)對(duì)呢?小編建議有兩種處理方式：一是完善規(guī)章制度。《勞動(dòng)合同法》第39條第2款規(guī)定：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。據(jù)此，用人單位在制定規(guī)章制度時(shí)，可以將勞動(dòng)者違反治安管理規(guī)定并被依法限制人身自由的情形界定為“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的行為，一旦勞動(dòng)者被依法限制人身自由(不包括違法犯罪事實(shí)的調(diào)查階段)的，用人單位可以根據(jù)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。二是若規(guī)章制度未規(guī)定“勞動(dòng)者被限制人身自由的，可以解除勞動(dòng)合同”，那么用人單位也可在勞動(dòng)者被依法限制人身自由期間中止勞動(dòng)合同。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第28條規(guī)定：“勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。勞動(dòng)者經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由的，暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)者的損失，可由其依據(jù)《國(guó)家賠償法》要求有關(guān)部門(mén)賠償。”據(jù)此，勞動(dòng)者無(wú)論是涉嫌違法犯罪被限制人身自由期間，還是違法行為被確認(rèn)而被限制人身自由期間，用人單位都可以采取暫時(shí)停止勞動(dòng)合同履行的方式，即中止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中止期間，用人單位可以停發(fā)工資、停繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，中止的時(shí)間也不計(jì)算為勞動(dòng)者的本單位工作年限。如果勞動(dòng)者被錯(cuò)誤限制人身自由導(dǎo)致?lián)p失的，可以根據(jù) 《國(guó)家賠償法》要求有關(guān)部門(mén)賠償。

如果員工被行政拘留，那么該用人單位是不能以此為由將該員工辭退的，根據(jù)勞動(dòng)合同法中的相關(guān)規(guī)定，只有在員工被刑事處罰的情形下，用人單位才可以與該員工解除勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于其他的法律處罰，用人單位都是不能夠?qū)T工給辭退的。

被處罰人不服行政拘留處罰決定是否可以暫緩執(zhí)行？

行政拘留當(dāng)天算一天嗎？

行政拘留可以申請(qǐng)暫緩執(zhí)行嗎？行政拘留有案底么？