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國有企業職工犯罪如何處理

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-14 · 981人看過

國有企業職工犯罪如何處理

1、國有企業的勞動者被判刑，企業可以依法解除勞動合同；

2、法律依據：《勞動合同法》第三十九條　【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。

以上內容就是相關的回答，一般在這種情況的話犯罪直接被開除的可能性是很大的，在國有企業中對于這一塊的管理是非常嚴格的，基本上不會給員工留任何的余地，即使自己被判處管制也一樣處罰，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。

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