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寧波
招聘單位能查得到你的違法犯罪記錄嗎
招聘單位能查得到你的違法犯罪記錄嗎
我國勞動合同法規定勞動者受過刑事處罰的，用人單位可以解除勞動合同。從實踐來看，用人單位一般不會去查犯罪記錄。
用人單位可以向你當地派出所發查詢函，請求查詢你的記錄。但是單位沒有強制查詢的權利。
公司可以要求應聘者如實填寫個人簡歷，應聘者要如實填寫，公司無法查詢公安機關的個人違法犯罪記錄，就是說公安機關的這些檔案不向公司提供查詢。也就是一般情況下，公司是不能去公安部門查詢個人犯罪記錄的。不過公司若想要了解員工是否有可能有過犯罪記錄的，可以在招聘過程中要求員工提供無犯罪記錄證明(向戶籍所在地派出所調取)。對于已經招錄的員工，可以通過制定公司規章制度，告知員工需要提供無犯罪記錄證明。若在職員工拒絕提供的，那么只能是按照工作崗位是否需要無犯罪的要求來進行調崗或者離職。
《關于建立犯罪人員犯罪記錄制度的意見》的通知
二、犯罪人員犯罪記錄制度的主要內容
(一)建立犯罪人員信息庫
為加強對犯罪人員信息的有效管理，依托政法機關現有網絡和資源，由公安機關、國家安全機關、人民檢察院、司法行政機關分別建立有關記錄信息庫，并實現互聯互通，待條件成熟后建立全國統一的犯罪信息庫。
犯罪人員信息登記機關錄入的信息應當包括以下內容：犯罪人員的基本情況、檢察機關(自訴人)和審判機關的名稱、判決書編號、判決確定日期、罪名、所判處刑罰以及刑罰執行情況等。
不是特別的單位是很難查詢到應聘者的違反犯罪記錄，為此曾經犯過錯有心改過自新的人，也不用自卑，積極的去找工作重新做人。違法犯罪記錄在什么情況下可以去查詢該怎么樣去查詢，這時候可以找律霸網律師給自己制定好的解決方案。
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