一、單方面毀約承擔(dān)的法律后果是什么?

違法解除勞動(dòng)合同的，你可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，以及補(bǔ)發(fā)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或起訴期間的工資;

或者要求你公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為一年2個(gè)月的工資。

二、勞動(dòng)合同違約責(zé)任如何認(rèn)定

從構(gòu)成要件上看，勞動(dòng)合同違約責(zé)任應(yīng)具有一元性。在違約責(zé)任的構(gòu)成上，英美法系合同法認(rèn)為違約責(zé)任的構(gòu)成要件只有一個(gè)，即違約行為的存在，而大陸法系傳統(tǒng)的法律與理論都認(rèn)為應(yīng)具備四個(gè)要件：違約行為、損害事實(shí)、違約行為與損害事實(shí)之間的因果關(guān)系、違約人主觀上的過錯(cuò)。基于勞動(dòng)合同的特殊性，勞動(dòng)合同違約責(zé)任的構(gòu)成要件宜采用英美法系合同法中關(guān)于違約責(zé)任要件的規(guī)定，即勞動(dòng)合同違約責(zé)任的構(gòu)成要件只需違約行為的存在即可。其理由主要基于兩點(diǎn)：

(1)勞動(dòng)合同違約責(zé)任構(gòu)成上并不以損害事實(shí)為必要要件，在特定情形下，損害事實(shí)僅是在承擔(dān)賠償損失違約責(zé)任時(shí)的一個(gè)前提，并不能說，無損害事實(shí)，勞動(dòng)合同違約方即可以不承擔(dān)違約責(zé)任。

(2)勞動(dòng)合同違約責(zé)任以違約行為的存在為構(gòu)成要件，不僅方便裁判，利于提高勞動(dòng)合同違約責(zé)任的追究效率，而且可以促使當(dāng)事人增加履行合同的責(zé)任感，盡量遵守合同紀(jì)律。

三、勞動(dòng)合同違約責(zé)任如何承擔(dān)

關(guān)于違約責(zé)任的承擔(dān)方式，我國《合同法》規(guī)定了繼續(xù)履行、賠償損失、采取補(bǔ)救措施、支付違約金、執(zhí)行定金罰則等形式。對(duì)于勞動(dòng)合同違約責(zé)任方式，考慮到勞動(dòng)合同的特殊性，結(jié)合國外勞動(dòng)合同違約責(zé)任方式的規(guī)定，主要應(yīng)以繼續(xù)履行，賠償損失為主，以禁令、申明等防范、補(bǔ)救措施方式為輔，違約金和定金方式不宜適用于勞動(dòng)合同違約責(zé)任場(chǎng)合。

繼續(xù)履行又稱實(shí)際履行或特定履行，是指在違約方不履行合同時(shí)，相對(duì)方請(qǐng)求違約方繼續(xù)履行債務(wù)的責(zé)任方式。尤其在單位違約時(shí)應(yīng)首選以繼續(xù)履行的責(zé)任方式來承擔(dān)勞動(dòng)合同違約責(zé)任，這對(duì)于 競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈、業(yè)相對(duì)困難的形勢(shì)下保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益至關(guān)重要。

如果用人單位單方面毀約是需要承擔(dān)法律責(zé)任的，勞動(dòng)者如果不想離開工作是可以向勞動(dòng)部門申請(qǐng)恢復(fù)工作狀態(tài)的，并且在沒工作期間的工資是需要照常發(fā)放。如果勞動(dòng)者也想離職了那么用人單位則需要給予相應(yīng)補(bǔ)償。

用人單位解除勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償

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