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高溫時段縮減工時扣薪違法嗎
高溫時段縮減工時扣薪違法嗎
為保證職工生命健康安全和企業生產安全，2012年國家安全生產監督管理總局、衛生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會等四部門發布的《防暑降溫措施管理辦法》。根據該辦法第八條規定，在高溫狀態下停止工作或減少工時，是法律賦予職工的權利，是用人單位的義務，和工資沒有必然聯系。
《防暑降溫措施管理辦法》第八條：在高溫天氣期間，用人單位應當按照下列規定，根據生產特點和具體條件，采取合理安排工作時間、輪換作業、適當增加高溫工作環境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業等措施：
(一)用人單位應當根據地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當日發布的預報氣溫，調整作業時間，但因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外：
1.日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業;
2.日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業;
3.日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，并且不得安排室外露天作業勞動者加班。
(二)在高溫天氣來臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者，應當調整作業崗位。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
(三)用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。
(四)因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
以上內容就是相關的回答，公司在高溫的時候縮短了員工的工時量，這樣子是屬于的用人單位的義務，但是用人單位接此來扣除員工工資是屬于違法行為，員工可以申請勞動仲裁，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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