不發高溫津貼違不違法

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-13 · 545人看過

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不發高溫津貼違不違法(來源:2015-07-20 10:08 · 新快報

高溫津貼屬于勞動報酬(工資)組成部分,不違法

高溫津貼只是一項福利,企業可發可不發?針對不少企業甚至勞動者存在的這一觀念誤區,廣州市人社局提醒:高溫津貼屬于勞動報酬(工資)的組成部分,該發而不發屬違法行為,最高面臨1萬元罰款;未足額發放的,視為拖欠或克扣工資。

用人單位應免費提供“清涼飲料”,白開水不在此列

廣州市人社局聯合市安監局、市衛計委、市總工會,于2015年7月1日~8月14日期間,在廣州地區開展用人單位高溫防暑降溫情況專項檢查行動。

在前期檢查中發現,不少農民工對高溫津貼了解甚少,普遍認為高溫津貼只是一項福利,可發可不發。對此人社局提醒,除了發放高溫津貼,還應免費提供清涼飲料,“這也不是可發可不發的,且用人單位不能以任何形式或變相從勞動者報酬中扣取‘清涼飲料費’。普通白開水不能算作“清涼飲料”。

建筑公司克扣高溫津貼,法院判決補發846元

小陳在武漢一家建筑公司擔任工程監理。2013年11月入職該單位,2014年10月離職。離職時,小陳與公司因工資結算等問題發生勞動爭議,卻意外發現公司還克扣自己的高溫津貼。小陳將原單位訴至法院。

法院審理認為,根據相關規定,用人單位對在崗職工發放高溫津貼的標準,由原來的每人每天8元調整為每人每天12元。執行時間由原來的每年7、8、9三個月,調整為6、7、8、9四個月。本案中,小陳在2014年7月至2014年9月期間,公司僅按照每天3元的標準,給小陳發放了高溫津貼270元。此外,從發放時間上來說,少發放了6月份的高溫津貼。

最后法院判決,小陳的原單位應給他補發高溫津貼846元。

人社部明確高溫津貼發放對象,將嚴查克扣現象

人社部新聞發言人李忠日前表示,要加大查處力度,特別是對重點行業、重點企業落實高溫津貼的工作時間、工資支付、津貼發放以及對中暑職工工傷保險待遇落實方面的情況,以切實維護高溫天氣作業勞動者的身體健康和生命安全。

李忠表示,高溫津貼是夏季高溫天氣作業下的一項很重要的勞動保護措施。發放的對象主要是在室外露天作業、氣溫達到35度以上,以及夏季工作場所的溫度難以降低到33度以下的環境中作業的勞動者。隨著夏季高溫天氣的到來,這些勞動者非常辛苦,對他們進行專門的勞動保護,是非常必要的。

提醒:用人單位未按規定支付勞動者高溫津貼的,勞動者有權向人力資源社會保障部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。

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