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企業(yè)侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的哪些行為會(huì)觸犯法律
企業(yè)侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的哪些行為會(huì)觸犯法律
企業(yè)以下八類重大勞動(dòng)保障違法行為必須公布：
一、克扣、無故拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，導(dǎo)致集體上訪等群體性事件、極端事件的；涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬，依法移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的；
二、不依法參加社會(huì)保險(xiǎn)或繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，造成嚴(yán)重后果的；
三、非法使用或介紹童工，造成童工傷殘或死亡等嚴(yán)重后果的；
四、違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)定，嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者健康或?qū)е聞趧?dòng)者死亡的；
五、違反女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，造成嚴(yán)重身心損害等后果的；
六、被人力資源社會(huì)保障行政部門作出勞動(dòng)保障行政處罰決定并符合申請(qǐng)聽證條件的；
七、因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬以外其他勞動(dòng)保障違法行為引發(fā)的30人以上集體上訪等群體性事件或造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響突發(fā)事件的；
八、法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他重大勞動(dòng)保障違法行為
以上就是律霸網(wǎng)小編為你講解的“企業(yè)侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的哪些行為會(huì)觸犯法律，屬重大勞動(dòng)保障違法行為”相關(guān)知識(shí)，企業(yè)在追求自身利益時(shí)，應(yīng)當(dāng)注重勞動(dòng)者合法權(quán)益的維護(hù)，爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)共贏。如果你遇到的情況較為復(fù)雜，我們有專業(yè)的律師為你提供在線法律咨詢服務(wù)。
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