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寧波
工傷認定申請期限為一年
進入春季，隨著我市各大工地開工，大量外地人、農民工涌人城市務工。他們發生工傷事故后，經常因賠償問題與企業發生糾紛，而不懂得通過法律手段維權，其中有很大一部分人是因為工傷認定不及時，而得不到相應的賠償。據勞動保障部工作人員介紹，工傷認定申請期限為一年，如用人單位不按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在事故傷害發生或者診斷為職業病后1年內，向勞動保障部門提出認定申請。
搶險救災受傷算工傷
據介紹，按2004年1月1日起施行的(工傷保險條例》(以下簡稱《條例》)規定，職工在上下班途中，受到機動車事故傷害的，應當認定為工傷。此外，有下列情形之一者，也應當認定為工傷；在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的等。
另外，職工在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；職王-原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的，視同工傷。
酒后駕車傷亡不算工傷
《條例》將以下幾種情形排除在認定為工傷或視同工傷的范圍，包括：因犯罪或者違反治安管理傷亡的；酗酒導致傷亡的；自殘或者自殺的。
個體工商戶應為雇工參保
《條例》規定我國境內的各類企業、有雇工的個體工商戶(下稱用人單位)均應參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(下稱職工)繳納工傷保險費。用人單位應當按時繳納工傷保險費，職工個人不繳納。
《條例》同時規定，條例中所稱的職工，是指與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。
工傷爭議舉證責任倒置
發生工傷事故傷害或者被診斷為職業病后。用人單位應當在30日內向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。《條例》規定，職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。如果還不懂，就來律霸網咨詢。
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