職工被刑事拘留的,企業(yè)是完全有理由停發(fā)工資的,而且還是完全合法的。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條 的規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
“被依法追究刑事責(zé)任”是指:
1、犯罪情節(jié)輕微,依照刑法規(guī)定不需要判處刑罰或者免除刑罰的,人民檢察院可以作出不起訴決定。不起訴并不代表著沒(méi)有犯罪,只是情節(jié)輕微或是過(guò)了追訴時(shí)效等。
2、被人民法院依據(jù)刑法規(guī)定免予刑事處分的;
3、勞動(dòng)者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同;
4、被人民法院判處處罰的;包括:
①被判處管制、拘役、有期徒刑、無(wú)期徒刑、死刑等實(shí)際執(zhí)行刑的;
②、被單處罰金、剝奪政治權(quán)利、沒(méi)收財(cái)產(chǎn)等刑事處罰的;
③、對(duì)于外國(guó)人被獨(dú)立適用驅(qū)逐出境的。
也就是說(shuō),如果職工被刑事拘留,并且最終被定罪了,那么企業(yè)是可以根據(jù)上述的法律條文,合理合法的單方面解除與職工的勞動(dòng)合同的。
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