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管理人員薪酬忠實義務具體表現有哪些
一、管理人員薪酬忠實義務具體表現有哪些?
(一)不得因自己的身份而獲益
1、公司不得直接或者通過子公司向董事、監事、高級管理人員提供借款。
2、公司應當定期向股東披露董事、監事、高級管理人員從公司獲得報酬的情況。
(二)不得利用職權收受賄賂、獲取某種秘密利益或所允諾的其他好處
1、董事、監事、高級管理人員不得利用職權收受賄賂或其他非法收入，不得侵占公司的財產。
2、禁止董事和高級管理人員接受他人與公司交易的傭金歸為己有。
(三)不得侵占和擅自處置公司的財產
董事和高級管理人員不得挪用公司資金，不得將公司資金以其個人名義或以其他個人名義開立賬戶存儲，不得違反公司章程的規定，未經股東會、股東大會或董事會同意，將公司資金借貸給他人或以公司財產為他人提供擔保。
(四)不得擅自泄露公司秘密
董事和高級管理人員不得擅自披露公司秘密。董事既不可利用內幕信息從事各種內幕交易從而獲取私利，也不得將內幕信息泄露給他人以謀取私利。
違反公司章程的規定，未經股東會、股東大會或者董事會同意，將公司資金借貸給他人或者以公司財產為他人提供擔保。
董事、高級管理人員(經理、副經理、財務負責人【財務經理、主管總監】、上市公司的董事會秘書)不得有下列行為(不含監事)：
(1)挪用公司資金;
(2)將公司資金以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲;
(3)違反公司章程的規定，未經股東會、股東大會或者董事會同意，將公司資金借貸給他人或者以公司財產為他人提供擔保;
(4)違反公司章程的規定或者未經股東會、股東大會同意，與本公司訂立合同或者進行交易;(自我交易)
(5)未經股東會或者股東大會同意，利用職務便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業務;(竟業禁止)
(6)接受他人與公司交易的傭金歸為己有;
(7)擅自披露公司秘密;
董事、高級管理人員違反前款規定所得的收入應當歸公司所有。
法律上也從來就沒有限制過高層管理人員的工資，很多大型公司的高管年收入可能都是上百上千萬的，如果有其他公司愿意聘用該高管，并且給當事人支付的薪資報酬要比本公司高好多，作為高管來講有權利選擇跳槽的其他公司，這樣的做法并沒有違反忠實義務。
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