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公司法用工的規(guī)定是怎樣的?
公司法用工的規(guī)定是怎樣的?
《公司法》第十七條： 必須保護職工的合法權(quán)益，依法與職工簽訂勞動合同，參加社會保險，加強勞動保護，實現(xiàn)安全生產(chǎn)。 公司應(yīng)當(dāng)采用多種形式，加強公司職工的職業(yè)教育和崗位培訓(xùn)，提高職工素質(zhì)。
第十八條： 公司職工依照《中華人民共和國工會法》組織工會，開展工會活動，維護職工合法權(quán)益。公司應(yīng)當(dāng)為本公司工會提供必要的活動條件。公司工會代表職工就職工的勞動報酬、工作時間、福利、保險和勞動安全衛(wèi)生等事項依法與公司簽訂集體合同。
公司依照憲法和有關(guān)法律的規(guī)定，通過職工代表大會或者其他形式，實行民主管理。 公司研究決定改制以及經(jīng)營方面的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)聽取公司工會的意見，并通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。
第三十八條： 由股東會選舉和更換非由職工代表擔(dān)任的董事、監(jiān)事，決定有關(guān)董事、監(jiān)事的報酬事項。
第四十七條： 董事會對股東會負責(zé)，決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報酬事項，并根據(jù)經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負責(zé)人及其報酬事項; 董事會對股東會負責(zé)，制定公司的基本管理制度。
第五十條： 有限責(zé)任公司可以設(shè)經(jīng)理，由董事會決定聘任或者解聘。經(jīng)理對董事會負責(zé)，擬定公司的基本管理制度。
第一百條、第一百零九條、第一百一十四條分別說明了有限責(zé)任公司股東會職權(quán)、董事會職權(quán)、經(jīng)理職權(quán)適用于股份有限公司。
公司法對于企業(yè)聘用員工的基本規(guī)定就是要確保員工享受應(yīng)有的權(quán)益，簽署勞動合同就是對員工的一種協(xié)議保障，社保、福利、報酬都應(yīng)提供，另外，組織活動、培訓(xùn)、升職加薪這些更能豐富員工生活，激勵和提高他們的素養(yǎng)與技能，因此，企業(yè)也應(yīng)積極提供。
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公司法（最新公司法全文）
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簡介:
鄭晶晶律師，福州大學(xué)法律碩士，福建坤廣律師事務(wù)所專職律師，福州本地人，擅長福州話。鄭律師法律專業(yè)功底扎實、工作態(tài)度認真負責(zé)、從事律師工作多年經(jīng)驗豐富。鄭律師擅長運用法律知識對個案糾紛作出精辟的法律分析、為當(dāng)事人處理糾紛提供有效的解決方案和法律意見。鄭律師在婚姻家庭、刑事辯護、房產(chǎn)繼承、民間借貸、交通事故賠償、合同糾紛等方面有著豐富的辦案經(jīng)驗。鄭律師精辟的法律分析，清晰的辦案思路和認真的辦案態(tài)度獲得當(dāng)事人的一致好評。
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