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寧波
企業改制后企業屬于誰
企業改制后企業屬于誰
一般國有企業改制重組、關閉、破產都是由當地政府發文，企業主管部門引導進行。關于工人如何安置的問題應該在政府的改制文件中有所闡述，因各個地方的情況不一樣，所以改制的方案也不相同。如果未得到妥當安置應該找誰解決這一問題，因為國有企業改制重組、關閉、破產都是由當地政府發文，企業主管部門引導進行，有問題當然應該找企業的主管部門，主管部門無法解決，直接找政府解決。
改制也指企業所有制的改變：國有企業的改制方案應由職工大會或職工代表大會同意;重要的國有獨資企業的改制必需要國有資產管理機構審核，并報本級政府批準。重要的國有獨資企業按照國務院的規定確定。而私有企業的改制則應由董事會或股東大會通過。資產重組：上市公司資產重組 非上市公司資產重組。
中華人民共和國官方報道稱，改制后，國有企業的公司化改革已經基本完成，除了部分帶有政府職能性質或占據壟斷資源的機構還保留全資國有的產權結構外，絕大部分國有企業均已實現投資主體的多元化，并建立起以董事會為主要標志的現代企業管理體系。那么，國有企業的改制任務已經完成了嗎?非也，只能說改制的階段性任務已經完成。在新的歷史階段，國有企業的改革面臨新的課題。
有學者指出，中國大陸的國有企業存在的普遍性問題是“改制”而未“變制”，企業的決策機制、管理機制、分配機制仍帶有較多原體制下的痕跡。公司化改革僅僅達到了企業改制的基本要求。改制的實質目的是機制的轉變，并對企業的經營與發展帶來一系列根本性的變化。
根本性的變化之一是讓市場決定企業的生死。企業是以盈利為第一目的的，沒有利潤(或盈利前景)的企業應堅決關閉，讓市場這只“看不見的手”來決定企業的優勝劣汰。
國有企業的改制是為了更好的適應市場經濟，增強自己的競爭力，從而更好的為國家服務，但是改制的過程以及后續的處理是較為麻煩的，因為涉及的利益集團較多，今后的歸屬問題，會一直困擾有關的部門，所以自己有效的處理就顯得至關重要。
國有企業改制重組的基本法律問題
國有企業改制職工補償標準是怎樣的
國有企業改制方案有哪些？
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