一個(gè)公司的成立，以及一個(gè)公司的經(jīng)營(yíng)，這些都與公司的基本制度不可分割，那么這個(gè)時(shí)候，我們不禁要提出一個(gè)疑問(wèn)公司法的基本制度都有哪些內(nèi)容？根據(jù)相關(guān)的公司法規(guī)定，公司的管理制度涉及到了公司的人力以及合同還有公司的保密制度，具體的我們一起來(lái)往下看。

公司運(yùn)營(yíng)過(guò)程中為了管理需要可以制定各種基本管理制度，主要包括：

1、有關(guān)公司治理結(jié)構(gòu)的基本制度，如股東會(huì)議事規(guī)則、董事會(huì)議事規(guī)則、監(jiān)事會(huì)議事規(guī)則、法定代表人職責(zé)、總經(jīng)理職責(zé)等等;

2、有關(guān)公司財(cái)務(wù)的管理制度;

3、有關(guān)公司業(yè)務(wù)合同的管理制度;

4、有關(guān)公司人力資源管理的制度;

5、有關(guān)公司的投融資制度;

6、公司保密制度;

7、檔案管理制度;

8、安全生產(chǎn)管理制度等等。

制度一般指要求大家共同遵守的辦事 規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。在不同的行業(yè)不同的部門不同的崗位都有其具體的做事準(zhǔn)則，目的都是使各項(xiàng)工作按計(jì)劃按要求達(dá)到預(yù)計(jì)目標(biāo)。

制度是一種人們有目的建構(gòu)的存在物。建制的存在，都會(huì)帶有價(jià)值判斷在里面，從而規(guī)范、影響建制內(nèi)人們的行為。例如如果我們把選舉制度看成是 建制的話，不同地方的選舉制度，規(guī)則都有不同，制度主義者便會(huì)解釋這是不同社會(huì)對(duì)選舉價(jià)值觀理解不同所造成的結(jié)果。倘若一個(gè)社會(huì)認(rèn)為應(yīng)該表達(dá)多元聲音，重于執(zhí)政效率等其他價(jià)值觀的話，那么選舉制度便會(huì)傾向設(shè)定于有利表達(dá)多元聲音(例如：代表制)，多個(gè)黨派都能借助此制度得到相應(yīng) 民意支持而被選出。

制度的概念有一個(gè) 盲點(diǎn)，就是難以解釋制度改變的原因。多年來(lái)不同學(xué)者均嘗試加以解釋，如社會(huì)上規(guī)范性價(jià)值觀的改變、人們的行為互動(dòng)、歷史的因素會(huì)導(dǎo)致制度得到改革，可是始終難以充分解釋政治現(xiàn)象。

在看過(guò)了本篇文章之后，我相信大部分的讀者都能夠?qū)σ粋€(gè)公司的經(jīng)營(yíng)有多么艱難，有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)，良好的企業(yè)是與公司法的基本制度有著必然的聯(lián)系關(guān)系，這也就意味著，一個(gè)公司如果要良好的經(jīng)營(yíng)下去，是有自己獨(dú)特的基本制度的。

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