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倒閉企業員工的補償標準
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我國經濟政治文化各方面的飛速進步帶動了為許多企業的產生和發展帶來了可能性，這些企業的產生為更多的勞動者創造了就業機會。但是與此同時，由于經營不善或某些不可抗的外力因素，一些企業最終無法繼續經營，面臨的倒閉的情況，此時企業內部員工應該如何補償呢?下面小編就來為大家介紹一下倒閉企業員工的補償問題。
《勞動合同法》第47條第一款規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償?！?/p>
《勞動合同法》第47條第3款規定：“本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均工資。”
《勞動合同法》第97條第3款規定：“本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算?！?/p>
依據前述規定，2008年1月1日前，民營企業破產，按照《勞動法》有關規定，不支付經濟補償;2008年1月1日之后，按《勞動合同法》，支付經濟補償。
企業與職工終止勞動關系，自2008年1月1日起至破產企業被宣告破產之日止，職工和破產企業的勞動關系時間長度在一年半以上的支付相當于兩個月工資的經濟補償;在一年以上，一年半以下的支付相當于1.5個月工資的經濟補償;在六個月以上，一年以下的支付相當于一個月工資的經濟補償;在六個月以下的支付相當于半個月工資的經濟補償。假設人民法院在2009年7月1日后宣告企業破產，則經濟補償即為2個月或兩個月以上工資;人民法院在2009年6月30日前宣告企業破產，則經濟補償金即為1.5個月工資。
工資的計算標準為勞動關系終止前，職工本人前十二個月的平均工資。
上述即為小編為大家介紹的《勞動合同法》中規定的針對倒閉企業員工進行的補償標準。企業倒閉對于企業經營者是個不利現象，同時對于企業內部員工也帶來了不利影響。所以倒閉企業員工有權利獲得有倒閉企業提供的補償，倒閉企業應按照法律條文積極主動的對企業員工進行相應金額的合理補償。
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