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工廠倒閉職員工資是怎么支付的？
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現在很多中西部地區的年輕人選擇到沿海工廠打工，工廠的穩定運營關系到員工的切身利益?，F實中工廠存在倒閉破產的風險，工廠倒閉后，對員工進行賠償就成了一件大事。那么工廠倒閉職員工資是怎么支付的？請看律霸小編是怎么說的吧。
一、工廠倒閉錢員工工資怎么辦？
工廠倒閉的，要進行破產清算程序，在破產清算程序中，應當優先支付破產清算費用，然后支付勞動者工資及社會保險費用，最后才用于來清償一般債務。
如果工廠倒閉后，所剩余資產不足以支付破產清算費用，分配結束，勞動者無法獲得分配。如果已經支付了破產清算費用，仍有剩余的，用于支付勞動者工資等，能全額支付的，全額支付，不能全額支付的，要按比例分配。
二、工廠破產對員工如何補償？
同時根據《中華人民共和國企業破產法》勞動者可以得到以下補償：
1、公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用。工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業的職工平均工資計算。醫療與傷殘補助是職工在職期間根據醫療保障制度應當享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應獲得補助。撫恤費用即職工因工傷亡后其家屬應享受的撫恤金。
2、公司欠勞動者的應當劃入你個人賬戶的基本養老、醫療保險費用，如果公司資產負債率高，還可以得到其他就當劃入社會統籌賬戶的部分，但從從事破產實務來看，劃入社會統籌賬戶的費用一般得不到(因為社會統籌保險在破產法的清償順序是第二位的)。
3、法律及行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》具體包括：因解除勞動合同應當支付的補償金;克扣、拖延工資應當支付的補償金;因勞動合同終止應當支付的補償金;法律、法規規定的其他應當支付的補償金。上述補償金應當以法律及行政法規中規定的為限，地方性法規和規章規定的支付給勞動者的補償金不享有優先受償的權利。
對于工廠的打工者來說，工廠經營不善而倒閉是個不幸的消息。通過上文，小編描述了工廠倒閉職員工資是怎么支付的相關知識，通常，工廠倒閉后會進入破產清算程序，清算費用支付后所剩資金就要償還員工工資了。同時，員工還會獲得一定金額的經濟補償金。
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