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企業(yè)因倒閉和員工解除勞動關系是比較特殊的情況，按照法律規(guī)定，需要向員工支付經(jīng)濟補償金。補償金具體金額和員工在本企業(yè)的工作年限掛鉤，那么員工在懷孕期間遇到企業(yè)倒閉，倒閉企業(yè)如何補償懷孕員工？下面我們通過律霸小編的這篇文章做個大致了解。

一、懷孕期間公司倒閉，遣散員工，有什么補償？

《勞動合同法》第四十四條規(guī)定：“用人單位依法宣告破產的，勞動合同終止”?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l規(guī)定“：依照本法第四十四條規(guī)定終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?！薄豆痉ā返谝话侔耸邨l規(guī)定，公司破產的，應該支付職工的工資、社會保險費用和法定補償金。 如果是國有企業(yè)，按照《國務院關于在若干城市試行國有企業(yè)兼并破產和職工再就業(yè)有關問題的補充通知》規(guī)定，國有企業(yè)破產的，應該給予職工破產安置費，標準原則上位破產企業(yè)所在地企業(yè)職工上年平均工資收入的3倍計算。

女職工在孕期、產期、哺乳期間遇企業(yè)破產，女職工生育符合計劃生育規(guī)定的，企業(yè)應當將其工資、生育醫(yī)療費用及有關福利待遇等計算至哺乳期滿（即孩子一周歲止）并在與女職工解除勞動關系時，連同經(jīng)濟補償金等一次性支付給女職工。在孕期、產期、哺乳期的工資、生育醫(yī)療費用及有關福利待遇等按《女職工勞動保護規(guī)定》的規(guī)定執(zhí)行。 如果該企業(yè)已為職工投生育保險，女職工生育符合計劃生育規(guī)定的，應依據(jù)《生育保險規(guī)定》享受生育保險待遇，由生育保險基金支付女職工的生育津貼和生育醫(yī)療費用。可由女職工本人持有關生育證明到當?shù)?a href='http://m.6065bob.com/laodong/289.html' target='_blank' data-horse>社會勞動保險機構辦理手續(xù)，領取生育津貼和生育醫(yī)療費。

二、破產財產在優(yōu)先清償破產費用和共益?zhèn)鶆蘸螅勒障铝许樞蚯鍍?/strong>

1、破產人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金;

2、破產人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;

3、普通破產債權。

破產財產不足以清償同一順序額清償要求的，按比例分配。

按照規(guī)定，員工在懷孕期間企業(yè)是不能與之解除勞動關系的，因企業(yè)倒閉而解除勞動關系的，企業(yè)需要支付懷孕員工經(jīng)濟補償金和生育津貼等，企業(yè)應以破產財產優(yōu)先補償員工。以上就是小編為大家總結的倒閉企業(yè)如何補償懷孕員工方面的知識。更多關于企業(yè)工廠倒閉以后員工安置的問題，可以向專業(yè)律師咨詢。