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由于經(jīng)濟(jì)下行，用工成本增加等原因，越來越多的工廠不得不走上了倒閉這條路。但是，倒閉并不只是單純地關(guān)閉，其中還涉及許多問題，比如倒閉后債務(wù)的解決等等。那么，工廠倒閉后，工廠倒閉了有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎，工廠倒閉賠償方案是怎樣的呢?365律師將在下文為您介紹。

一、工廠倒閉了有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

我國《勞動合同法》第四十四條中規(guī)定，“有下列情形之一的，勞動合同終止：……(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的”。在第四十六條中同樣也規(guī)定，“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的”。所以，若所在單位被宣告倒閉了，則用人單位應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、工廠倒閉賠償方案

如果所在工廠宣告倒閉了，那么工廠倒閉后賠償方案目前主要是根據(jù)法律規(guī)定進(jìn)行賠償。我國《勞動合同法》第四十七條明確規(guī)定，“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資”。

在《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條中還規(guī)定了：“破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。”

因此，工廠倒閉后，勞動者與企業(yè)簽訂的勞動合同自行到期終止，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第四十四條、第四十六條、第四十七條、《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條等規(guī)定，要求企業(yè)支付終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

由此可見，工廠倒閉之后，根據(jù)我國《勞動合同法》第四十四、四十六條的規(guī)定，用人單位應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。并且，工廠倒閉賠償方案中，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先清償職工的補(bǔ)償金。其中，對于職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償主要是按照我國《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定進(jìn)行計(jì)算。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸河源律師！

工廠倒閉員工以后怎么辦

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