工傷醫療期怎么確定起止時間

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-13 · 554人看過

一、工傷醫療期怎么確定起止時間

1、法律僅對停工留薪期的范圍進行了原則上的規定,即“一般不超過12個月”,但對于具體的節點沒有進行明確規定。司法實踐中,傾向于認定停工留薪期根據醫療終結期確定,由勞動能力鑒定委員會確認。

2、工傷醫療期并不是一個法律概念,通常是指發生工傷事故后,治療和休養所需要的時間,在這段時間里工資照發。因此工傷醫療期就是指員工發生工傷,需要停工進行治療并保留薪資的期限,“工傷醫療期”就是“停工留薪期”。

二、相關法律規定

工傷保險條例(2010修訂)?第三十三條?職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。

醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限,與工傷“停工留薪期”含義不同,待遇也不相同。但兩種期限內,公司均不得與職工解除勞動合同關系。如果你還有其他法律問題的,歡迎到律霸網進行詳細咨詢。

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