一、勞動(dòng)者被感染后隔離治療期間計(jì)算在醫(yī)療期內(nèi)嗎?

根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，因患病而停止工作進(jìn)行治療休息的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有醫(yī)療期。換句話說，勞動(dòng)者被感染后隔離治療期間是應(yīng)當(dāng)計(jì)算在醫(yī)療期內(nèi)的。

《企業(yè)職工患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知

第三條

企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。

(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

第四條

醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

第五條

企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、治療期間算是曠工嗎?如果不算，那么工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么?

不算。工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題意見》的通知：

第五十九條

職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

以上就是律霸網(wǎng)小編為您解答的此次問題。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者被感染后隔離治療期間應(yīng)當(dāng)計(jì)算在醫(yī)療期內(nèi)，并且其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如果您還有其他方面的法律問題，歡迎您隨時(shí)到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。