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現在是一個經濟不穩定的社會，所以很多公司都面臨破產，但是公司破產，員工最關心的就是工資多久發放，如何發放?可是很多人都不知道，如果您想知道，想清楚的了解請認真觀看一下內容。

一、企業破產之后對債務的清償按照以下順序：

(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。職工的利益放在首位，本順序內的清償都是為了保障職工的利益，之后再對其他債權進行償還。

(二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款。

稅收是國庫的收入，稅收的多少直接影響國家的財政收入，關系到國家的利益，因此，繼保障職工權利之后應當清償破產企業所欠稅款。

(三)普通破產債權。也就是普通的貨幣債務或者其他因租賃等產生的債務。

由此可知，企業職工的權利在企業破產時應當放在首位得到保護，破產企業欠職工的工資和勞動保險費用應當優先支付。

二、職工工資如何發放。

1、重整計劃草案制作中必須包含如下債權：債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。

2、表決組沒有通過相關重整計劃草案的情況下，如果按照重整計劃草案，債務人債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金和債務人所欠稅款將獲得全額清償，那么債務人或者管理人可以申請法院批準重整計劃草案。

3、重整計劃由債務人負責執行，由管理人監督重整計劃的執行。

和解制度是債權人不能清償債務時，為避免受破產宣告或者破產分配，而通過法院組織，經與債權人會議磋商談判，達成相互間的的諒解、協商，一攬子解決債務危機以圖復蘇的制度。這時，員工工資等照常解決即可。

1、法院受理的是企業破產案，并不是員工告企業的勞動糾紛案，你們要清楚。

2、清算組清算到什么時候?是個未知數，清算后能否確保員工的利益，誰負責?能否確保先清償欠發員工的工資?這一系列的工作誰來負責?

3、根據以往的經驗，你們企業的員工首先應自發的組織一下，成立護廠隊，以避免在破產清算時，有人故意將企業的資產進行轉移的情況;(因為企業欠你們的工資，工資沒有清算完畢時，企業的資產應屬于員工共有的。

以上就是關于企業破產清算職工工資多久發放，如何發放問題的介紹，從三個大的方面來詳細介紹如何發放工資，還有三個小點講述的是多久發放工資。如果您想清楚的知道那么最好根據自己公司情況結合上訴回答來判斷。如果還有關于企業破產清算職工工資多久發放等問題請您咨詢365在線律師。

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