任何公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展都是離不開(kāi)相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)性的高精尖人才的，因此實(shí)際上各企業(yè)之間對(duì)于一些真正的符合企業(yè)需求的精英是十分的求賢若渴的，甚至有的時(shí)候，各企業(yè)之間還會(huì)存在所謂的惡意挖人。在有些人看來(lái)，惡意挖人也應(yīng)當(dāng)列為不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的。那么，惡意挖人不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)是否是一個(gè)性質(zhì)呢?

一、惡意挖人不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)是否是一個(gè)性質(zhì)?

企業(yè)“挖人”是否構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，大多是看是否侵犯商業(yè)秘密，即看是否違反中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法(1993年12月1日)　第十條　經(jīng)營(yíng)者不得采用下列手段侵犯商業(yè)秘密：

(一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密;

(二)披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密;

(三)違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。

如果確定企業(yè)通過(guò)“挖人”形式侵犯其他企業(yè)或單位的商業(yè)秘密，則構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。

如果沒(méi)有其他違反中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法(1993年12月1日)行為，則由勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)調(diào)整。如中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(2013)第二十二條　用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

第二十三條　用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條　競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

二、不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為的法律責(zé)任有哪些?

我國(guó)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》也不例外，違反《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》，要根據(jù)情況分別承擔(dān)民事責(zé)任、行政責(zé)任和刑事責(zé)任。《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第4章專門對(duì)不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為的法律責(zé)任作了規(guī)定。

(一)民事責(zé)任

民事責(zé)任是法律責(zé)任的一種，是違反了民事法律規(guī)定的義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。民事責(zé)任包括了違反合同的責(zé)任和侵權(quán)行為的責(zé)任。不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為民事法律責(zé)任是指市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)者違反法律規(guī)定，實(shí)施了不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為，給其他經(jīng)營(yíng)者的合法權(quán)益造成了非法侵害所要承擔(dān)的民事法律后果。不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為應(yīng)承擔(dān)的損害賠償責(zé)任是一種因侵權(quán)行為而承擔(dān)的民事責(zé)任。

不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的構(gòu)成要件包括

經(jīng)營(yíng)者故意實(shí)施了《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》禁止的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為。

被侵害的經(jīng)營(yíng)者確實(shí)存在著受損害的事實(shí)，這些損害包括直接和間接利益的損失。

不正當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)行為和損害事實(shí)之間有著直接的因果關(guān)系。

不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為給被侵害的經(jīng)營(yíng)者造成的損害主要是財(cái)產(chǎn)上的損害，所以承擔(dān)損害賠償責(zé)任的方式主要是賠償財(cái)產(chǎn)損失，并以金錢賠償為主，輔之以非財(cái)產(chǎn)損害的責(zé)任。 《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第20條對(duì)此加之規(guī)定

(二)行政責(zé)任

行政責(zé)任是行為人違反行政法律的規(guī)定所應(yīng)承擔(dān)的一種法律后果。行政責(zé)任以行政違法為前提，其后果則是行政制裁。追究行政法律責(zé)任的形式主要是行政處分和行政處罰。

行政處分的形式有警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、降職、撤職、留用察看、開(kāi)除等。見(jiàn)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第30條、第31條的規(guī)定

我國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法規(guī)定的行政處罰形式主要有：沒(méi)收違法所得、罰款、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

(三)刑事責(zé)任

刑事責(zé)任是行為人違反刑事法律規(guī)定，依法應(yīng)接受刑罰制裁的法律后果。

不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的刑事法律責(zé)任。是指經(jīng)營(yíng)者在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，違反《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》，情節(jié)嚴(yán)重因而構(gòu)成犯罪，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的以刑罰為處罰形式的法律責(zé)任。其包括實(shí)施不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為的經(jīng)營(yíng)者的刑事責(zé)任和監(jiān)督檢查不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為的國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員的刑事責(zé)任。

并不是所有的惡意挖人都屬于不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的，只不過(guò)有的企業(yè)通過(guò)惡意挖人的這種做法，聘請(qǐng)其他企業(yè)的高精尖人才，并且通過(guò)各種各樣的辦法獲得企業(yè)的商業(yè)秘密，如果這樣的話，就構(gòu)成了不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。但是僅僅是從本公司挖人的話，不能僅僅憑借挖人這種做法就判定為對(duì)方存在不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。因此。

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