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企業(yè)如何制定修改規(guī)章制度

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 420人看過(guò)

俗話說(shuō)“無(wú)規(guī)矩不成方圓”，這句話適用于一個(gè)國(guó)家，就是法律法規(guī);適用于一個(gè)家庭，就是祖規(guī)家訓(xùn);適用于一個(gè)企業(yè)就是企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度。但是企業(yè)制定、修改規(guī)章制度時(shí)既不能違反法律法規(guī)，也不能侵害員工的權(quán)益。而且為了保證公平，企業(yè)在制定修改規(guī)章制度時(shí)，還應(yīng)該給與員工參與意見(jiàn)的機(jī)會(huì)，也就是應(yīng)當(dāng)履行一定的民主程序。

《公司法》第18條規(guī)定：公司研究決定改制以及經(jīng)營(yíng)方面的重大問(wèn)題、制定重要的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取公司工會(huì)的意見(jiàn)，并通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議。

《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。

最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第19條規(guī)定：用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。

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