一、勞動(dòng)合同續(xù)簽意向書法律效力是怎樣的?

勞動(dòng)合同續(xù)簽意向書不具有法律效力，因?yàn)橹皇且庀虿⒉粯?gòu)成約束力。具體理由如下：

1、關(guān)于《勞動(dòng)合同續(xù)簽意向表》的法律效力：該表是用人單位為了了解員工對(duì)于勞動(dòng)合同到期后的意向所做的調(diào)查表，是雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同的一個(gè)意向性文件，其性質(zhì)是雙方對(duì)于續(xù)簽勞動(dòng)合同的意見表達(dá)，并非勞動(dòng)合同，不具備勞動(dòng)合同的約束力。因此，即使該表上“部門意見”一欄寫著續(xù)簽一年，也只代表單位的意見，對(duì)職員并無約束力。職員仍可提出自己的要求。

2、按照《勞動(dòng)合同法》第14條的規(guī)定，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。根據(jù)以上法律規(guī)定，職員在訂立勞動(dòng)合同時(shí)提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，這是用人單位的義務(wù)。

3、《勞動(dòng)合同法》第46條第5項(xiàng)規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(第44條第1項(xiàng)為勞動(dòng)合同期滿終止)。因此，除非合同到期職員不同意續(xù)訂外，職員合同到期后離職，用人單位都應(yīng)該向職員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為職員每工作一年支付一個(gè)月工資，滿六個(gè)月不足一年的，按一年計(jì)算;不足六個(gè)月的，按半年計(jì)算，支付半個(gè)月工資。

二、勞動(dòng)合同續(xù)簽意向書格式

勞動(dòng)合同續(xù)簽意向書

(編號(hào)： )

________先生/小姐，(身份證號(hào)：)

你好!

公司與你年月日簽訂的勞動(dòng)合同將于年月日到期。公司愿意在保持原勞動(dòng)合同條件不變的情況下，與你續(xù)簽為期年的勞動(dòng)合同。現(xiàn)公司書面向你征詢續(xù)簽意向，請(qǐng)?jiān)谙铝羞x項(xiàng)中進(jìn)行選擇()

a、同意續(xù)簽

b、不同意續(xù)簽

請(qǐng)你填寫完畢此意向書后，在三個(gè)工作日內(nèi)(即年月日前)交回公司人事部。逾期未交的，視為不同意續(xù)簽。

公司

員工簽字

年月日年月日注

本意向書一式兩份，員工執(zhí)一份，另一份由員工簽字后留人事部存檔。

簽收單

(編號(hào)： )

本人已于年月日收到公司發(fā)給我的《勞動(dòng)合同續(xù)簽意向書》。

本人簽名：

(身份證號(hào)：)年月日

一般來說，即將畢業(yè)的大學(xué)生與用人單位簽署的是簽意向書，而不是正式的勞動(dòng)合同。報(bào)道時(shí)需要拿著此意向書，然后會(huì)以此意向書為基礎(chǔ)擬定正式的合同，若是逾期不報(bào)道的，那么此以意向書會(huì)被認(rèn)定為無效。

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