一、勞務合同單位毀約違約金是多少?
我國《合同法》第114條第1款規定:當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金,也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法,并且合同違約金上限是不超過實際損失的30%。但是如果過高或者過低是可以請求法院給予減少或者增加的。
1、如果合同雙方對違約金有約定,按照合同約定處理。
我國《合同法》規定當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金,也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的,當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的,當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的,違約方支付違約金后,還應當履行債務。
2、如果合同雙方在合同中沒有約定違約金的,違約金一般等于違約所造成的實際經濟損失。
合同法規定當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定,給對方造成損失的,損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失,包括合同履行后可以獲得的利益,但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。經營者對消費者提供商品或者服務有欺詐行為的,依照《中華人民共和國消費者權益保護法》的規定承擔損害賠償責任。
二、勞動者需要支付勞務合同違約金給用人單位的情形有哪些
1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
2、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
當用人單位和勞動者確定了勞動關系都是會簽訂勞動合同或者勞務合同的,當勞動者提前與用人單位解除勞動合同也是需要根據實際情況確定是否支付違約金的,當用人單位為勞動者提供了專項培訓費用或者是約定了競業約定后,在提出離職時勞動者才需要支付違約金的。
勞務合同訴訟期限是多久
最新出國勞務合同范本
因勞務合同訴訟的管轄范圍的依據是什么
該內容對我有幫助 贊一個
合租房現攝像頭怎么處罰怎么規定
2021-01-29虛假勞務派遣如何認定
2021-03-04理財產品需要申報個人財產嗎
2021-01-26做精神司法鑒定多少錢
2021-03-26法院能否主動引用同時履行抗辯權
2021-01-07聘用的臨時工是否存在勞動關系
2021-01-25學生意外傷害賠償標準是什么
2021-01-06出國旅游保險選購要注意的點有哪些
2020-11-23保險合同糾紛
2021-01-15無證駕駛人致人受傷保險公司是否應擔責?
2021-03-26勞動爭議糾紛案件現狀及情況分析
2021-03-06尾燈噴熏黑膜被追尾了保險會賠嗎
2021-01-06車讓人放火了保險賠嗎
2021-01-11責任保險種類有哪些
2021-01-26受害者加強險的拒賠情況有哪些
2021-03-01中國的保險法律制度
2020-12-24如何確定家庭財產險的保險金額?
2020-12-08土地承包經營權可以繼承嗎
2020-12-27土地轉讓合同效力的認定方法是什么
2020-12-07探析土地承包經營權流轉糾紛
2021-02-15