一、大學(xué)生就業(yè)協(xié)議屬于合同嗎?

就業(yè)協(xié)議是指在校學(xué)生畢業(yè)前與學(xué)校、用人單位三方簽訂的協(xié)議，目的在于約束學(xué)生和用人單位在畢業(yè)后建立勞動(dòng)關(guān)系;勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的合同。就業(yè)協(xié)議作為用人單位、畢業(yè)生之間雙方的一份意向性協(xié)議，不僅能為畢業(yè)生解決工作問(wèn)題，保障畢業(yè)生在尋找工作階段的權(quán)利與義務(wù);同時(shí)，也保障了用人單位能夠從不同學(xué)校找到合適，優(yōu)秀的畢業(yè)生。

二、就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么?

1、使用的法律、法規(guī)不同

勞動(dòng)合同適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及勞動(dòng)人事部門頒布的有關(guān)勞動(dòng)人事方面的規(guī)章。而就業(yè)協(xié)議目前無(wú)法可依，只能使用教育部頒發(fā)的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》和有關(guān)政策。

2、適用主體不同

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，只要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，符合國(guó)家的法律、行政法規(guī)，無(wú)欺詐、脅迫等手段.經(jīng)雙方簽字蓋章，合同即生效。而目前的就業(yè)協(xié)議陳畢業(yè)生與用人單位雙方簽字、蓋章外，尚需學(xué)校介入。

3、適用的人員不同

勞動(dòng)合同可以適用于各類人員，凡是中華人民共和國(guó)的公民，只要有勞動(dòng)能力并符合法律規(guī)定的條件，經(jīng)過(guò)供需見(jiàn)面、雙向選擇，一經(jīng)錄用都可以與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。而就業(yè)協(xié)議適用的人群只限于高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生。

4、簽訂的內(nèi)容不同

依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括7項(xiàng)必備條款，除此之外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容，條款十分齊全。相比之下，就業(yè)協(xié)議的條款就比較簡(jiǎn)單。

綜上所述，大學(xué)生畢業(yè)后，如果找到單位，雙方可以在實(shí)習(xí)期簽署一份就業(yè)協(xié)議。從本質(zhì)上看，這份協(xié)議就是合同，只不過(guò)沒(méi)有勞動(dòng)合同那么詳細(xì)。和勞動(dòng)合同相比，就業(yè)協(xié)議簽訂的主體相對(duì)局限，并且適用的法律法規(guī)也不同。協(xié)議經(jīng)過(guò)雙方簽字后生效，具備合同效力。

合同終止通知書怎么寫

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例全文2020

合同糾紛解決方式