首頁 > 法律常識 > 合同事務 > 合同效力 > 勞務派遣合同的特征有哪些

勞務派遣合同的特征有哪些

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-16 · 538人看過

勞務派遣作為當前一種比較新的用工方式，將實際的用工單位與用人單位分離開，這樣做其實是有一定好處的，能夠在用工單位需要的時候及時的補上勞動者，同時也不需要長期的負擔勞動者的勞動報酬。而此時簽訂的勞務派遣合同也是有自己特有的特征，那究竟勞務派遣合同的特征有哪些呢?請一起在下文中進行了解吧。

通過勞務派遣的定義可以看出，其具有以下幾個特征：

一、勞務派遣具有三方主體

在標準勞動關(guān)系中，存在兩個主體，即用人單位和勞動者，雙方的權(quán)利義務是單純的“一對一”模式，沒有第三方的介入。在發(fā)生勞動爭議時，勞動者只需將用人單位作為被訴主體，最終承擔責任的也只有用人單位一方。而在勞務派遣關(guān)系中，存在著三方主體：即派遣單位、用工單位和被派遣勞動者。派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，雙方存在勞動關(guān)系;用工單位對被派遣勞動者有勞動給付請求權(quán);派遣單位與用工單位通過訂立勞務派遣協(xié)議，就被派遣勞動者的雇傭和使用明確權(quán)利義務關(guān)系。由此可見，相對于標準勞動關(guān)系而言，勞務派遣具有三方主體，并且形成了“三角勞動關(guān)系”。

二、存在兩個合同

在勞動派遣中，至少應當存在兩個合同：

1、是派遣單位與被派遣勞動者之間訂立的勞動合同。

2、是派遣單位與用工單位之間訂立的勞務派遣協(xié)議。

勞動合同法規(guī)定，派遣單位應當與用工單位訂立勞務派遣協(xié)議。協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式等，同時還要明確雙方違反協(xié)議的責任。

三、勞動力的雇傭和使用分離

在勞動派遣中，派遣單位根據(jù)勞動合同，是被派遣勞動者的雇主，但卻不是被派遣勞動者實際給付勞動的對象;相反，用工單位雖然并非勞動合同的相對方，但依據(jù)勞務派遣協(xié)議，卻是被派遣勞動者實際給付勞動的對象，這就形成了“雇而不用、用而不雇”的局面。而雇用分離的特點正是勞務派遣的本質(zhì)特征，也正是勞務派遣對標準勞動法律關(guān)系的最大革新和突破。

在看完了上文之后，大家應該知道勞務派遣合同的特征有哪些了吧，小編從勞務派遣合同的定義中總結(jié)了3點特征，而這些內(nèi)容也是可以幫助大家更好的了解勞務派遣的相關(guān)知識。而要是在這方面遇到什么爭議的話，也是可以委托我們律霸的專業(yè)律師來提供幫助的。

2020勞務派遣新規(guī)定有哪些內(nèi)容

勞務派遣合同中遇到糾紛如何處理

勞務派遣中的工傷,用人單位如何承擔責任

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交