我們在生活中，我們經常會發(fā)現，不同的行業(yè)不同的崗位我們所做的事情不同，工作時間等也有所不同，這樣會很大程度上具有一定的特殊性，需要我們進行一些特別的安排。理發(fā)店員工合同書怎么寫?這個理發(fā)店的工作主要是節(jié)假日以及晚上的人群比較多，所以在合同中可以進行不定工時的安排。今天小編帶大家了解一下。

一、理發(fā)店員工合同書怎么寫?

1. 聘用總則：優(yōu)秀的人才是企業(yè)成功的一大要素，設立嚴格的招

聘制度為美發(fā)店的發(fā)展打下堅定的基礎。任人唯賢，不避親疏。要求聘用的人員外表端莊，皮膚較好，口齒伶俐，好學上進。

2、 聘用標準：符合本國勞動管理部門的勞動力管理條件，根據

美發(fā)店的崗位需要，具有一定專業(yè)知識和技能，身體健康，有志從事美發(fā)服務工作的。

3、聘用條件：凡報名應聘人員，均應提供本人身份證、健康證、從業(yè)證及專業(yè)技術資格證，另附近期一寸彩照兩張。

4、試用期：所有人選員工都必須經過去1個月的試用期，接受美發(fā)店的工作培訓，一星期內熟悉本店產品使用、設備作用、價目表、水電設施和管理制度。在試用期內如欲終止合作，需提前3天通知，扣下所得提成彌補招聘、培訓損失。試用期滿后，合格者確定工資級別，與美發(fā)店簽署正式合同，合同期限2年以上，不合格者與美發(fā)店解除聘用關系。

5、成為美發(fā)店員工者應執(zhí)行合同，遵守美發(fā)店所有制度。

6、辭退或辭職：員工在合同期內要求辭職，培訓費不退。如本店對某員工的工作表現不滿或員工健康情況對營業(yè)的影響，本店有權辭退，辦理辭退手續(xù)，退回培訓費。

7、培訓期間若因品行不端或工作態(tài)度不佳或無故曠工者，美發(fā)店有權隨時停止試用，予以解雇，工作未滿7日者，不支薪。新進設計師做滿半月安排休假，新進助理上牌后才安排休假，學徒人員前兩個月不支薪，提供吃住條件，新進人員著制服者，支付兩套制服押金200元，滿一年給予退還。

8、正式員工因個人的事由欲離職者，需于60天前提出申請，并承擔因違反勞工合同而給美發(fā)店造成的經濟損失。

9、員工離職經核準后需辦妥離職手續(xù)，移交清楚，清還領用的工具物品，始得離職，如未移交清楚，致使美發(fā)店蒙受期害，視其輕重扣其當月薪資作為賠償。

10、工作派遣得由美發(fā)店視業(yè)務需要、個人能力及表現調整其工作性質。每半年依業(yè)務表現，主管可請調薪一次，助理依考試調薪。員工必須服從公司的合理安排

二、勞動合同的含義

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。

根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業(yè)、個體經濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

我們在實際的生活中，經常會遇到很多的問題，比如說我們在標準工時內的加班如何的計算，很多的企業(yè)以企業(yè)的性質問題為由拒絕支付相關的加班的費用，導致很多的勞動者權益受損。理發(fā)店員工合同書怎么寫?要對一些工作的條件做一些規(guī)定，具體咨詢專業(yè)的律師。

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