試用期不簽合同多久的訴訟期?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 700人看過

相信很多人都知道,找到一個新工作之后,都會有試用期,通過試用期了之后就可以成為公司的正式員工,如果沒有通過就代表員工和這個公司不能簽訂勞動合同,但是有的試用期時間很短,有的試用期的時間很長,那么試用期不簽合同多久的訴訟期?

一、試用期不簽合同多久的訴訟期?

《勞動合同法》第十九條的規定:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。

勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

因此,如果單位與勞動者簽訂的是三年期限的勞動合同的話,那么按照法律規定,約定的試用期最長不得超過六個月。當然,是否約定試用期也是由雙方協商確定的,法律對此并無強行規定。

二、訂立勞動合同應當注意的問題

1、要遵循平等自愿、協商一致的原則。平等自愿是指勞動合同雙方地位平等,應以平等身份簽訂勞動合同。自愿是指簽訂勞動合同完全是出于本人的意愿,不得采取強加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動合同。協商一致是指勞動合同的條款必須由雙方協商達成一致意見后才能簽訂勞動合同。

2、簽訂勞動合同要符合法律、法規的規定。在訂立勞動合同時有些合同規定不得、生育子女;因工負傷協議工傷自理,甚至簽訂了生死合同等顯失公平的內容,違反了國家有關法律、行政法規的規定,使這類合同自簽訂之日起就成為無效或部分無效合同。因此,在簽訂合同前,雙方一定要認真審視每一項條款,就權利、義務及有關內容達成一致意見、并且嚴格按照法律、法規的規定,簽訂有效合法的勞動合同。

3、合同內容要盡量全面。本法第十七條規定了勞動合同的內容。分為必備條款和約定條款兩部分,對于必備條款,合同必須寫明,對于約定條款,可以雙方當事人根據勞動關系的內容和需要來約定。合同內容要盡量全面,如果條款過于簡單、原則,容易產生認識和理解上的分歧和矛盾。

小編已經為您找到了相應的答案,所謂的試用期一般都是根據勞動法來規定的,然后企業會在合法的范圍規定試用期到底是多久,有的一般是3—6個月,通過之后會向公司提交轉正申請書,審批過后就可以了。


合法的試用期勞動合同范本怎么寫

試用期沒簽勞動合同違法嗎

公司只簽訂試用期合同是否違法

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
馮亦鋒

馮亦鋒

執業證號:

13301201710164942

浙江策力律師事務所

簡介:

熟悉機動車交通事故糾紛、信用卡糾紛、民間借貸糾紛等案件

微信掃一掃

向TA咨詢

馮亦鋒

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 在线国产视频观看| 窝窝影院午夜看片| 日本精品一区二区在线播放| 国产精品妇女一二三区| 亚洲欧美日韩网站| 99精品视频在线在线视频观看| 精品一区二区在线观看1080p | 可以看的黄色国产毛片在线电影| 久久人妻AV中文字幕| 韩国中文字幕电影| 日本一区二区三区在线观看| 国产乱子伦在线观看| 久久伊人精品一区二区三区| 调教15小男生gay脱裤子| 日本XXXX裸体XXXX| 国产ts人妖系列视频网站| 中文字幕理论电影理论片| 绿巨人草莓香蕉丝瓜菠萝| 少妇粉嫩小泬喷水视频 | 亚洲AV无码乱码麻豆精品国产 | 亚洲国产精品一区二区久久| 制服丝袜一区在线| 最近中文字幕视频高清| 国产成人小视频| 久久久精品波多野结衣| 色噜噜亚洲男人的天堂| 成人无码嫩草影院| 免费人成在线观看视频播放| 99在线国产视频| 欧美日本精品一区二区三区| 国产猛男猛女超爽免费视频| 久久网免费视频| 青青国产成人久久激情91麻豆| 无码国产精品一区二区免费模式 | 中文字幕你懂的| 日韩精品免费一区二区三区| 中国体育生gary飞机| 午夜看片在线观看| 国产乱理伦片a级在线观看| 中文字幕人妻高清乱码| 男人边吃奶边做视频免费网站|