畢業生在畢業的時候需要簽訂三方協議，但是由于不能夠確定是否是最后的公司，所以很可能會出現解約的情況發生，如果解約的話需要簽訂一份解約函，證明雙方解除約定的勞動關系。那么解約函模板是什么樣子的呢。

一、三方協議解約函模板應該怎么寫？？

解約函

XXX公司人力資源部門：

本人系__________大學__________本科畢業生，于__________被貴公司錄取成為新進員工，并于_____________接受到貴公司所蓋章的三方就業協議書。

由于___________原因，本人_____________，經過一段時間的慎重考慮之后，很遺憾地，我正式向貴公司提出解約申請，希望貴公司能夠考慮本人的特殊情況，準許本人解除與貴公司簽訂的三方就業協議，并出具解約函，聲明終止三方就業協議的法律效應。

對此，對貴公司在招聘過程中對本人的厚愛表示由衷的感謝，并對解約過程中給你們帶來的不便表示深深的歉意。

此致

敬禮!

申請人：_____________

申請人簽名：____________

申請日期：____________

二、解約換發協議書的手續

如果有畢業生簽約后又找到更好的單位，想違約，辦理程序如下：先拿到原簽約單位的解約函，在拿到現在欲簽約單位的接收函，然后在學校就業指導中心網站下載“解約換發申請表”，找相關負責人簽好字，憑解約函、新單位接收函、解約煥發申請表、原單位所簽協議書(任意一份即可)到畢業生就業管理辦公室換新協議書。學校注明“解約換發”字樣及解約次數。到就業指導中心辦理。手續齊全可以隨時辦理。

三、三方協議毀約有何影響

據重慶市人力社保局相關工作人員介紹，三方協議一旦簽訂之后任何一方不得擅自解除，否則違約方應向權利受損方支付協議條款所規定的違約金，從實際情況來看，違約方多是畢業生。一旦違約，除本人應承擔違約責任、支付違約金外，往往還會造成其他不良的后果，因此畢業生需謹慎。

1、可能影響就業

一般來說，一位畢業生如果違約，必須與原單位協商后要回協議，再換取新的協議。如果不能換回新的三方協議重新簽訂，將可能影響畢業派遣。

2、給用人單位造成損失

用人單位花費大量人力、物力、財力組織招聘工作，錄用人員的后期工作已考慮、安排。一旦畢業生違約，會造成用人單位工作被動和經濟損失。

3、影響學校聲譽

用人單位往往將畢業生違約當成是學校管理不嚴，出于對學校的懷疑，用人單位以后可能不會再到學校挑選畢業生，這將對學校今后就業工作的整體利益和聲譽產生影響。

到時候按照實際情況進行填寫即可。如果想要解約就一定要簽訂解約函，否則的話可能會導致第二次簽訂的三方協議無效，或者是承擔第一次三方協議的違約金，給雙方都造成損失，也影響學校的聲譽。

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