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有些單位內(nèi)部設(shè)有工會(huì)，而對(duì)于新入職的職工來(lái)講，一般其簽訂的勞動(dòng)合同，其實(shí)就是由工會(huì)和單位之間協(xié)商之后確定的集體合同。那么對(duì)于這個(gè)集體合同如何生效呢？而集體合同對(duì)勞動(dòng)者又有什么效力？我們一起在下文中進(jìn)行了解。

一、集體合同如何生效

集體合同的產(chǎn)生除要經(jīng)過(guò)雙方代表協(xié)商、職代會(huì)審議通過(guò)、首席代表簽字程序以外，勞動(dòng)保障部門(mén)依法對(duì)集體合同進(jìn)行審查，是集體合同生效的必經(jīng)程序。

集體合同簽訂后，用人單位應(yīng)在10日內(nèi)將集體合同文本及有關(guān)說(shuō)明材料報(bào)送勞動(dòng)保障部門(mén)。勞動(dòng)保障部門(mén)在收到集體合同文本后15個(gè)工作日內(nèi)未提出異議的，集體合同即日生效。報(bào)送單位應(yīng)以適當(dāng)方式予以公布。

勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出異議，用人單位就異議事項(xiàng)經(jīng)協(xié)商重新簽訂集體合同的，應(yīng)按照?qǐng)?bào)送程序重新報(bào)送勞動(dòng)保障部門(mén)審查。

二、集體合同對(duì)勞動(dòng)者有什么效力

的集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同的法律效力，它是企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的重要依據(jù)，勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同的條款的標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定，兩者出現(xiàn)不一致時(shí)，應(yīng)以集體合同規(guī)定的條款為準(zhǔn)。

如果勞動(dòng)合同中沒(méi)有規(guī)定，則用人單位與職工應(yīng)當(dāng)適用集體合同。依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。

集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn);用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

關(guān)于集體合同一般需要由勞動(dòng)保障部門(mén)依法進(jìn)行審查，而要是不作出審查的話，那么該集體合同就是直接無(wú)效的。至于集體合同如何生效，按照規(guī)定，在勞動(dòng)保障部門(mén)審查之后，那么就能馬上生效，具有法律效力。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸浙江律師。

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