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代課老師不履行合同,應如何處理？
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很多人都知道勞動者簽訂了勞動合同應依據合同履行相應的勞動義務，但是在學校的代課老師不履行合同怎么辦，違反了哪些法律條款，學校應如何處理，保護自身權益?這個問題，律霸小編簡單為大家講解一下。
一、代課老師應履行哪些勞動義務?
勞動義務有兩條
1、誠信義務：在簽訂勞動合同時，勞動者有義務就其與勞動合同直接相關的基本情況，向用人 單位如實說明。
2、守法義務： 勞動合同法是規范勞動合同雙方當事人行為的法律。勞動者作為勞動合同的一方，理所當然地也應遵守法律的規定和雙方的約定。勞動者有違法行為或者違約行為的，應該依法承擔法律責任。 勞動合同法對勞動者違法或者 違約行為所應承擔的法律責任作了明確規定，主要是:勞動者違反與用人單位約定的服務期和競業限制協議的，應按約定向用人單位支付違約金。勞動者違反勞動合同法的規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動者與原用人單位尚未解除或者終止勞動合同，又與其它用人單位建立勞動關系，給原用人單位造成損失的，由勞動者與其它用人單位承擔連帶賠償責任。
《中華人民共和國勞動法》第三條第二款規定，勞動義務是指勞動者必須履行的責任。這些責任包括：
1、勞動者應當完成勞動任務。
2、勞動者必須提高職業技能。
3、勞動者必須執行勞動安全衛生規程。
4、勞動者必須遵守勞動紀律。
5、勞動者必須遵守職業道德。勞動者的這些義務是法律所規定的，是受法律制約的。當勞動者沒有履行這些義務時，必須會受到法律的制裁。
二、代課老師不履行合同怎么辦
《勞動合同法》第39條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形(就是你朋友在簽訂勞動合同的時候有欺詐等行為的情況)致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
代課老師不履行合同怎么辦?我們要知道，勞動法明確規定，勞動者必須遵守職業道德，勞動者的義務是由法律規定的，受到法律的制約，當代課老師不履行合同后，用人單位有權利根據勞動法進行相關的處理，更多相關知識您可以咨詢律霸新鄉律師。
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