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寧波
協(xié)商解除勞動合同是否有效
根據(jù)《勞動合同法》第36條之規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
實踐中常常發(fā)生勞動者與用人單位簽訂《協(xié)議書》，對自己的權(quán)利義務(wù)做出處分，認(rèn)可協(xié)議簽署后雙方之間無任何未了爭議。但協(xié)議簽署后又對在職期間加班費(fèi)、休息休假等事項申請勞動仲裁。對于這類情況，仲裁和法院一般不會支持勞動者的訴求。勞動者應(yīng)當(dāng)對自己做出的民事行為承擔(dān)責(zé)任。
正是由于實踐中經(jīng)常出現(xiàn)上述情況，最高人民法院在《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第十條規(guī)定：“勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持?！?/p>
在此，需要提醒廣大勞動者，在簽署任何協(xié)議之前需要對自己的權(quán)利義務(wù)了解清楚。因為一旦簽署，協(xié)議就具有法律效力，再后悔就來不及了。
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