一、員工離職公司要員工賠違約金嗎?

一般來講，勞動者提前30天書面通知公司離職，是不需要賠償或違約金的。按照《勞動合同法》的規(guī)定，在用人單位和勞動者的勞動合同約定中，嚴(yán)格限定了違約金的約定條件，規(guī)定單位只有在“培訓(xùn)服務(wù)期”和“競業(yè)限制”這兩種情形下，才能設(shè)定違約金。也就是說，除非勞動者在約定的培訓(xùn)服務(wù)期滿前離職，或違反了保密協(xié)議、競業(yè)限制的約定，否則勞動者可以正常離職無需向單位支付任何違約金。

二、根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于競業(yè)禁止的規(guī)定：

第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

第二十五條 除本法第二十二條 和第二十三條 規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

三、員工跳槽要扣工資嗎

1、書面提前通知，做好工作交接。嚴(yán)格按照勞動合同法的規(guī)定提前30日以書面形式通知用人單位，并且保留書面通知。認(rèn)真填寫工作交接單并經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人員簽字確認(rèn)。

2、結(jié)清勞動報酬，辦理好檔案轉(zhuǎn)出及保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。離職時應(yīng)認(rèn)真確認(rèn)用人單位是否足額支付了勞動報酬。一般情況下，勞動者主動離職，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但用人單位存在違反勞動法律法規(guī)行為時，即便勞動者主動提出離職，也可以根據(jù)《勞動合同法》38條規(guī)定，向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，勞動者有權(quán)要求用人單位在法定期限內(nèi)辦理社會保險與檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

3、認(rèn)真履行后合同義務(wù)。合同解除后，相關(guān)的保密條款、競業(yè)限制條款、違約金條款等，還需要繼續(xù)履行，勞動者與用人單位均應(yīng)依照誠實信用原則自覺履行后合同義務(wù)，做到“好合好散”。

綜合上面所說的，勞動合同里面的違約金雙方是可以約定的，但是只限制于法律規(guī)定的條件，但是雙方規(guī)定的違約金不能超過法律規(guī)定的限額，所以，雙方在簽訂合同的時候就要協(xié)商好里面的條款，如果違法合同條約之后就要承擔(dān)起所有的責(zé)任。

合同違約金一般是多少？是否有上限？

違約金的比例一般是多少

勞動合同違約金的上限是多少