一、創業公司如何設立期權
創業公司設立期權的步驟,如下:
1、期權池的設立與大小:
一般由董事會在期權池規定的限額內決定給哪些員工發放以及發放多少期權,并決定行權價格;也有直接授權給管理層的。
VC一般要求期權池在它進入前設立,并要求在它進入后達到一定比例(參見上述慣例)。
由于每輪融資都會稀釋期權池的股權比例,因此一般在每次融資時均調整(擴大)期權池,以不斷吸引新的人才。
2、分配原則
1)對公司發展越重要、投入程度越深的人分配數額越多。
2)越早加入風險越大,行權價格越低。一般同一批員工的行權價格相同。
3)以管理層和骨干員工為主,也有部分企業實施全員激勵。
2、期權的授予
公司與員工簽訂合同,載明以下基本事項:
1)期權對應的股份數額;
2)行權價格(Strike?price)。一般來說,A輪融資之前的價格都非常低或者免費送,隨著公司前景的不斷明朗,價格也隨之上升。定價的原則是跟授予時的每股公允價值(也即市場上的可參照價值)相對應,同時考慮到對招聘人員的激勵作用。
3)期權計算的起始日(Grant?Date),即開始授予期權的時間,一般是從入職當天起計算。
4)授予(Vesting)的期限,即合同對應的全部期權到手(Vested)的時間,一般為4年。一般地,期權按月授予,也就是說,每個月到手1/48(以4年為例),到手即意味著可以行權(Exercisable)。
5)最短生效期(Cliff),一般設定只有員工在公司工作滿一定時間,期權的承諾才開始生效,一般是1年。也就是說,如果員工在公司工作不滿1年,離職時是不能行權的,而一旦達到1年,則期權立即到手1/4,此后每個月另到手1/48,直至離職或全部期權到手。
6)失效期限(Cut-off?Period)。員工離職后,必須在一定的時期內決定是否行使這個購買的權利,通常會設定為180天。
4、期權的行權
主要分為兩種情況:
情況一:合同正常執行。
此時,員工可按照合同約定的行權價格對已到手的期權(Vested?Option)行權,購買不超過到手總額的公司股權。員工只要不離職,該權利將一直有效;
情況二:員工離職。
若員工在達到Cliff之后、IPO(上市)之前離職,則一般在期權合同中規定公司有權以約定價格回購該部分期權(稱為Call?Right)。可針對不同原因的離職制訂不同的Call?Right條款。回購價格理論上應為回購發生時的公允價值,但也可約定為其他價格,如每股凈資產等。
5、重要調整事項
公司股權如在過程中發生變動(包括融資、擴股、分紅等),應對期權的數額及行權價格作出相應調整,以使原有權利的價值不發生變化。背后的基本邏輯是:期權的數量與行權價格反映的是期權被授予時而非行權時的價值。
公司被出售或控制權發生變動的,也需作好相應的約定。
6、實現方式
中國公司法框架下股權必須與注冊資本對應,因而無法預留股權。靈活的做法:
創始人代持。設立公司時由創始人多持有部分股權(對應于期權池),公司、創始人、員工三方簽訂合同,行權時由創始人向員工以約定價格轉讓。
員工持股公司。員工通過持股公司持有目標公司的股份。可避免員工直接持有公司股權帶來的一些不便。中國上市前一般采用這個做法。
虛擬股票。在公司內部建立特殊的賬冊,員工按照在該賬冊上虛擬出來的股票享有相應的分紅或增值權益。華為的做法。
7、注意事項
1)不能口頭承諾。
2)應與員工充分溝通,保障計劃涉及的信息公開透明,使其對自己的權益有合理判斷及預期。
二、創業公司期權是股權嗎
創業合伙人持有的期權一般是屬于股權,合伙人可以在一定的期限后將股票期權兌換成公司的股票。
《股票期權交易試點管理辦法》第二條規定,任何單位和個人從事股票期權交易及其相關活動,應當遵守本辦法。
本辦法所稱股票期權交易,是指采用公開的集中交易方式或者中國證券監督管理委員會(以下簡稱中國證監會)批準的其他方式進行的以股票期權合約為交易標的的交易活動。
本辦法所稱股票期權合約,是指由證券交易所統一制定的、規定買方有權在將來特定時間按照特定價格買入或者賣出約定股票、跟蹤股票指數的交易型開放式指數基金等標的證券的標準化合約。
《股票期權交易試點管理辦法》第三條規定,從事股票期權交易活動,應當遵循公開、公平、公正和誠實信用的原則。禁止欺詐、內幕交易、操縱股票期權市場以及利用股票期權交易從事跨市場操縱、內幕交易等違法行為。
創業公司設立期權,既可以在創業初期降低人力成本,又能激發員工的主觀能動性,最后形成公司與員工雙贏的局面。以上就是律霸網小編針對“創業公司設立期權”為您整理的相關內容,如果還有什么疑問,可以咨詢律霸網相關律師。
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