一、合同到期和解除合同嗎？

合同到期是不需要解除合同的;如果合同已到期，說明合同已經(jīng)終止。如果合同關(guān)系為有期限的法律關(guān)系，則不能永久存續(xù)。如果合同關(guān)系在合同到期后已經(jīng)消滅，合同權(quán)利義務(wù)已經(jīng)終止，則不可解除合同;如果合同關(guān)系在合同到期后尚未消滅，仍然存在權(quán)利義務(wù)，則當(dāng)合同符合解除的條件時，即使合同到期依然可以解除合同。

如果合同已到期，說明合同已經(jīng)終止。如果合同關(guān)系為有期限的法律關(guān)系，則不能永久存續(xù)。如果合同關(guān)系在合同到期后已經(jīng)消滅，合同權(quán)利義務(wù)已經(jīng)終止，則不可解除合同;

《中華人民共和國合同法》第九十一條的規(guī)定，有下列情形之一的，合同的權(quán)利義務(wù)終止：

(一)債務(wù)已經(jīng)按照約定履行;

(二)合同解除;

(三)債務(wù)相互抵銷;

(四)債務(wù)人依法將標的物提存;

(五)債權(quán)人免除債務(wù);

(六)債權(quán)債務(wù)同歸于一人;

(七)法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。

《中華人民共和國合同法》第九十二條的規(guī)定，合同的權(quán)利義務(wù)終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用原則，根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。

《中華人民共和國合同法》第九十三條的規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權(quán)人可以解除合同

《中華人民共和國合同法》第九十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：

(一)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的;

(二)在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù);

(三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;

(四)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的;

(五)法律規(guī)定的其他情形。

合同到期，公司不續(xù)簽，可以馬上離職嗎?

勞動合同到期的，若用人單位維持或者提高勞動合同約定條件提出續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金或者賠償。除此之外，由于勞動合同到期未續(xù)簽導(dǎo)致勞動關(guān)系終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。

經(jīng)濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。

該情形下，勞動者應(yīng)當(dāng)要求用人單位出具不予續(xù)簽的書面文件。若不出具，則應(yīng)繼續(xù)保持在崗上班。

法律依據(jù)：《勞動合同法》

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

綜上所述，勞動合同中雙方會約定合同的有效期，所以在合同有效期內(nèi)任何一方都不得違約解除合同，否則就要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。當(dāng)然在合同到期以后，雙方也就沒有勞動關(guān)系，不需要再解除勞動合同，如果公司不續(xù)簽可以按照規(guī)定進行賠償。

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