公司在員工的合同到期給補償嗎?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 704人看過

一、公司在員工的合同到期給補償嗎?

勞動合同到期你主動提出不續簽合同的,用人單位不需要支付經濟補償金用人單位提出不續簽合同的應當支付你經濟補償金。

由于單位沒有為你繳納社保屬于違法,你應當趁勞動合同尚未到期之前向單位提出立即解除勞動合同,并且要求單位按照你從拿到畢業證后到現在為止的期間的工齡支付你經濟補償金,每滿一年補償一個月工資,不滿半年補償半個月工資,滿半年不滿一年補償一個月工資。

勞動合同法:

第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司與員工之間本身就是對等的關系而應該在合同到期時判斷是哪一方的原因才導致合同到期不能繼續生效的,如果是公司的緣故要求員工離職的就必須根據規定給付與工資數額一致的補償,如果是員工辭職才不愿意續簽的就沒有補償。


勞動合同到期不續簽怎么處理

工傷期間勞動合同到期怎么辦

勞動合同到期未續簽有補償嗎

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
張連聰

張連聰

執業證號:

13713202110308205

山東學法律師事務所

簡介:

擅長合同糾紛,勞動工傷,合同審查,公司法律顧問,債權債務

微信掃一掃

向TA咨詢

張連聰

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 亚洲欧美4444kkkk| 在线看欧美三级中文经典| 国产大片b站免费观看直播| 亚洲人成网国产最新在线| 3d动漫精品啪啪一区二区中文| 男人边吃奶边做边爱完整| 恋恋视频2mm极品写真 | 啊灬啊别停灬用力啊呻吟| 久久国产乱子伦精品免费看| 九九久久精品国产免费看小说| 18禁高潮出水呻吟娇喘蜜芽| 欧美精品一区视频| 国产精品电影一区二区三区 | 好硬好湿好大再深一点动态图| 午夜在线视频一区二区三区| 一级做a爰片久久毛片免费看| 精品无码国产污污污免费网站| 成人性生交视频免费观看| 制服丝袜怡红院| 中文字幕制服丝袜| 精品乱子伦一区二区三区| 夫妇交换性3中文字幕k8| 亚洲色图欧美激情| 69堂在线观看| 未满十八18禁止免费无码网站 | 亚洲精品乱码久久久久久蜜桃| 91精品国产91久久久久久青草 | 孩交精品xxxx视频视频| 国产欧美精品一区二区三区-老狼 国产欧美精品一区二区三区四区 国产欧美精品一区二区三区四区 国产欧美精品一区二区色综合 | 亚州免费一级毛片| 香港三级午夜理伦三级99| 无码天堂va亚洲va在线va| 午夜亚洲国产成人不卡在线| 一个人看的视频在线| 激情五月婷婷色| 国产精品免费久久久久影院| 久久精品国产一区二区三| 美女毛片一区二区三区四区| 奇米小说首页图片区小说区| 亚洲日韩乱码中文无码蜜桃臀| 国产激爽大片高清在线观看|