新的勞動體制的不斷改革和發展，其實也已經潛移默化的推動著我國的勞動關系不斷走向規范化的必然趨勢了。所以在形式上，其實勞動合同到期以后的離職和辭職還是存在著一定的區別的，因為辭職更多是說職工自己主動提出來的，而合同到期以后的離職也有可能是公司不想續簽而導致的失業。

一、合同到期離職與辭職是否有區別?

“辭職”與“合同到期”是有區別的。

辭職是指在合同沒有到期的情況下，你主動與單位解除勞動關系。根據勞動合同法，這種情況下，無論公司是否同意，只要你提前一個月通知用人單位就可以。

合同到期是指，你與公司之間的勞動合同終止了，只要單位不想再與你續簽合同，你可以隨時走人，并不需要履行辭職的手續。如果是公司不想再續簽，那么還需要支付給你經濟補償金。當然如果公司提出以不低于之前的條件續簽合同，而你不想再干，那么公司是不需要給你支付經濟補償金的。

二、員工離職流程是什么?

1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,并領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談, 了解其離職原因并做記錄。

2、按照離職手續表辦理相關手續(附表1) :

(1)離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。

(2)由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤后由助理簽字確認 .

(3)由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。

(4)離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具"關于與XX解除勞動合同的決定"。

(5)人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續;憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移 ,如需取出則由員工自行辦理。

(6)人事行政部在職工解除勞動關系之日起30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。

(7)人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。

也就是說，其實合同到期離職與辭職的過程和相應產生的法律后果是不一樣的，但是，離職或是辭職的具體原因都是會記錄在人事檔案中的，員工在勞動合同到期以后的離職也并非教條化的就連招呼都不和公司打，應該隨當時的情況靈活處理。平時辭職和到期后自己要離職的在法律上一般都是沒有補償的。

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