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寧波
派遣工2年合同到期有補償嗎?
現在，企業的用工成本越來越高，不僅僅體現在工資方面，更多的是員工的福利的購買比如說五險或者公積金等，還有就是員工的一些意外的傷害等等，都是一些隱形的用工的成本。派遣工2年合同到期有補償嗎?這個如果是用工單位是沒有的，但是作為派遣單位是需要的，今天小編帶大家了解一下。
一、派遣工2年合同到期有補償嗎?
單位退工回派遣公司的，用工單位不支付補償金勞務公司終止派遣合同、合同到期不續簽的，可以要求補償金.如果公司不續簽，可以主張經濟補償金，但您自己辭職，沒有經濟補償金。
二、法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(二)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。單位退工回派遣公司的，用工單位不支付補償金勞務公司終止派遣合同、合同到期不續簽的，可以要求補償金.如果公司不續簽，可以主張經濟補償金，但您自己辭職，沒有經濟補償金。
我們在尋找工作的過程中，一定要注意企業的正規性，是否按照相關的法律法規進行一些費用的繳納，這是非常重要的行為，否則將成為無效的合同。派遣工2年合同到期有補償嗎?這個主要是看跟一邊，如果是用人單位就沒有，如果是派遣公司就可以。具體咨詢專業的律師。
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）
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