勞動合同到期仍在崗一個月工作的話，工資如何計算，這個問題需要取決于具體情況，如果勞動合同到期之后，企事業(yè)單位單方面不同意續(xù)簽合同，但是企業(yè)的職工卻仍然在該單位工作的話，企業(yè)職工可以要求所在的企事業(yè)單位支付雙倍的工資。

一、勞動合同到期如用人單位不續(xù)簽，您可主張自入職以來一年一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如合同到期后仍在單位工作，可主張一年內(nèi)每個月支付雙倍工資。如存在未足額繳納社保，未支付加班費等情況可一并要求賠償。

勞動合同到期，單位不續(xù)簽合同，但勞動者在職的，那么按照勞動合同法規(guī)定，單位不續(xù)簽合同，而且不解除勞動合同，那么要支付勞動者雙倍工資。

沒有續(xù)簽書面勞動合同，可以主張未簽勞動合同雙倍工資。

違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。如果是合法裁員，那么應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

二、《勞動合同法》

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動合同到期仍在崗一個月這種情況其實也并不少見，可能因為各種復(fù)雜的原因?qū)е聞趧雍贤瑳]有及時的續(xù)簽。但是大家最好還是在勞動合同到期之后及時的與企事業(yè)單位續(xù)簽勞動合同，因為勞動合同是保障勞動者的合法權(quán)益的重要依據(jù)之一。

2020最新勞動合同法

2020最新勞動合同法全文

勞動合同法關(guān)于試用期的條款有哪些?